Komandos organizacijojeOrganizacinė psichologija, referatas
(39 puslapiai)
Įvadas. Darbo tikslas – išanalizuoti komandinį darbą šiuolaikinių organizacijų kontekste. Komanda organizacijoje. Komandos apibrėžimas. Komandinės veiklos bruožai. Komandinio darbo privalumai ir trūkumai. Komandinio darbo privalumai. Komandinio darbo trūkumai. Komandų klasifikacija. Komandų kūrimas. Komandos sudarymo ypatumai. Komandos narių vaidmenys ir funkcijos. Komandos narių vaidmenys. Komandos funkcijos. Komandos narių skatinimas. Komandos atsakomybės pasiskirstymas. Komandų efektyvumas. Komandinio darbo sampratos raida. Šiuolaikinis komandų efektyvumo modelis. Komandų ir grupių veiklos lyginamoji analizė. Naujo komandų efektyvumo modelio taikymas. Išvados. Skaityti daugiau
KonfliktaiOrganizacinė psichologija, referatas
(18 puslapių)
Kas yra konfliktas. Konfliktų priežastys. Konfliktų įvairovė. Konfliktų simptomai. Konflikto raida. Konflikto baigties variantai. Konflikto padariniai. Konfliktų valdymas ir sprendimas. Kas yra grupė. Grupių tipai. Neformalių grupių formavimosi priežastys. Neformalių grupių valdymas ir elgesys su neformalia grupe. Grupės organizacijoje. Grupės funkcijos organizacijoje. Išvados. Skaityti daugiau
Konfliktų samprata. Tarpasmeninių ir organizacinių konfliktų skirtumai. Organizacinių konfliktų priežastys. Organizacijos struktūros įtaka konfliktų sudėtingumui. Grupinio socialinio suvokimo įtaka organizaciniams konfliktams. Darbuotojų specializacijos įtaka konfliktams. Organizacinių konfliktų sprendimo strategijos. Vadovo įtaka valdant organizacinius konfliktus. Išvados. Skaityti daugiau
Konfliktai. Konfliktų esmė bei jų tipologija. Konfliktų tipų ratas. Vertybių konfliktai. Interesų konfliktai. Struktūriniai konfliktai. Tarpasmeniniai konfliktai. Konfliktas ir bendradarbiavimas organizacijoje. Darbinėje veikloje kylančių konfliktų priežastys. Konfliktų valdymas. Konfliktų procesinis modelis. Organizacijoje kylančių konfliktų sprendimo būdai. Straipsniai. Išvados. Skaityti daugiau
Organizacijos reikšmė žmogaus gyvenime. Savigarba ir darbo santykiai. Konfliktas? Kvieskite tarpininką. Konfliktų valdymas. Konflikto identifikavimas. Konflikto analizė. Konflikto pasekmės. Konflikto priežastys. Konflikto sprendimas. Struktūriniai metodai. asmeniniai konfliktų valdymo būdai. Bendravimo kultūra. Konfliktai kolektyve. Konfliktų iniciatoriai. Stresas. Socialinės paramos poveikis streso procese. Išvados. Pasiūlymai. Darbas iliustruotas lentelėmis, schemomis, diagramomis. Skaityti daugiau
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktaiOrganizacinė psichologija, referatas
(19 puslapių)
Įvadas. Teorijos dėstymas. Tarpasmeninių ir organizacinių konfliktų skirtumai. Organizacinių konfliktų priežastys. Padalinių tarpusavio ryšių tipai. Organizacijos struktūros įtaka konfliktų sudėtingumui. Darbuotojų specializacijos įtaka konfliktams. Organizacinių konfliktų sprendimo strategijos. Vadovo įtaka valdant organizacinius konfliktus. Organizaciniai konfliktai. Apibendrinimas. Tikslas. Tyrimo uždaviniai. Objektas. Metodai. Duomenų analizė. Išvados. Skaityti daugiau
Konfliktai ir jų sprendimo metodaiOrganizacinė psichologija, referatas
(8 puslapiai)
Įvadas. Konflikto samprata. Konflikto sprendimo metodai. Organizacinių konfliktų sprendimo strategijos. Išvados. Skaityti daugiau
Konfliktai ir jų sprendimo strategijosOrganizacinė psichologija, referatas
(8 puslapiai)
Įžanga. Konflikto apibrėžimas ir jo rūšys. Konfliktų dinamika. Konfliktų sprendimo būdai. Išvados. Skaityti daugiau
Įvadas. Konflikto esmė. Konfliktų teigiamos ir neigiamos savybės. Konfliktų tipai. 3. Konflikto etapai ir fazės. Konflikto organizacijoje identifikavimas. Socialinė įtampa ir jos priežastys. Konfliktinės situacijos supratimas. Apibendrinimas. Išnašos. Skaityti daugiau
Įvadas. Konflikto sprendimo strategijos. Konstruktyvus konflikto sprendimas. Konflikto samprata. Tarpasmeninių ir organizacijų konfliktų skirtumai. Organizacinių konfliktų priežastys. Padalinių tarpusavio ryšių tipai. Organizacijos struktūros įtaka konfliktų sudėtingumui. Grupinio socialinio suvokimo įtaka organizaciniams konfliktams. Darbuotojų specializacijos įtaka konfliktams. Organizacinių konfliktų sprendimo strategijos. Vadovo įtaka valdant organizacinius konfliktus. Organizaciniai konfliktai ir kultūra. Išvados. Skaityti daugiau
Konflikto samprata. Konfliktų priežastys. Konfliktų pasekmės. Kaip konfliktai tampa destruktyvūs. Konflikto simptomai organizacijoje. Konfliktų valdymas. Integralus konfliktų modelis. Nuo ko priklauso konstruktyvus konflikto sprendimas? Konfliktų sprendimo būdai. Žemėlapių sudarymas. Konfliktų prevencija. Skaityti daugiau
Konfliktas. Kas tas konfliktas? Konfliktų atsiradimo priežastys. Konflikto raida. Konflikto valdymas. Abiem priimtino sprendimo paieška. Konfliktų vengimas. Vadovas - asmuo sukeliantis konfliktus. Pasiūlymai vadovui. Darbuotojų požiūris į tai, kaip vadovas sprendžia konfliktus, tyrimas. Apklaustų įmonių charakteristika. Tyrimo rezultatų analizė. Tyrime dalyvavę darbuotojai. Skaityti daugiau
Konfliktų sprendimo būdai (2)Organizacinė psichologija, referatas
(13 puslapių)
Įvadas. Konfliktas. Konflikto priežastys. Konfliktai tęsiasi tam tikra eiga. Psichologinės konfliktų atsiradimo priežastys ir pozityvus konfliktų sprendimo būdas. Konfliktų orientacijos. Konfliktų sprendimo taktikos. Konflikto baigtis. Išvados. Skaityti daugiau
Konfliktų valdymas (5)Organizacinė psichologija, referatas
(10 puslapių)
Įvadas. Konfliktų valdymas. Konflikto sprendimo algoritmas. Išvados. Skaityti daugiau
Medicinos personalo konfliktaiOrganizacinė psichologija, referatas
(20 puslapių)
Įvadas. Konfliktas, jo situacija, misija, subjektai ir objektai. Konfliktišką elgsena. Incidentas. Konflikto pagrindiniai komponentai. Konfliktų, kylančių tarp slaugytojų ir gydytojų priežastys. Konflikto eiga, jo sprendimo būdai. Konflikto elgesio stiliai, kilus konfliktams slaugytojų tarpe. Trečioji įtaka konflikto metu. Asmens charakterio bruožai ir jų įtaka konfliktui. Konflikto baigtis. Konflikto nauda ir žala. Išvados. Pasiūlymai konfliktui spręsti, išvengti. Skaityti daugiau
Nežodinis bendravimas, kūno kalba ir vadovavimasOrganizacinė psichologija, referatas
(15 puslapių)
Įvadas. Kas yra nežodinis bendravimas. Kas yra kūno kalba? Intuicija ir nuojauta. Neverbalinių gestų kilmė. Gestų savybės. Vadovavimas. Judesiai ir visuomenėje užimama padėtis. Kūno kalba ir socialinis sluoksnis. Aukštesniosios klasės požymiai. Aukštesnės klasės požymis – mokėjimas aiškiai kalbėti. Atsipalaidavę darome didesnį įspūdį. Vadovo darbo stilius. Išvados. Skaityti daugiau
Organizacijos kultūra (11)Organizacinė psichologija, referatas
(9 puslapiai)
Įvadas. Organizacijos kultūra. Organizacijos kultūros samprata. Organizacijos kultūros komponentai. Organizacijos kultūrą įtakojantys veiksniai. Organizacijos kultūros lygmenys. Organizacijos kultūros tikslų problemos. Išvados. Skaityti daugiau
Organizacijos kultūros keitimasOrganizacinė psichologija, referatas
(21 puslapis)
Įvadas. Teorinė dalis. Organizacijos kultūros raiškos būdai. Organizacijos kultūros lygiai. Organizacinės kultūros funkcijos. Kultūra ir pokyčiai. Organizacijų pokyčiai ir vystymas. Organizacijos kultūros valdymas: formavimas, stiprinimas, keitimas. Psichologo indėlis, keičiant organizacinę kultūrą. Organizacijos vystymo metodai. Pasipriešinimo pokyčiams įveikimas. Praktinė dalis. Išvados ir rekomendacijos. Skaityti daugiau
