Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Organizacinė psichologija>Organizacinės psichologijos tyrimai

Organizacinės psichologijos tyrimai (2 darbai)

Rūšiuoti pagal
  • Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu

    Įvadas. Literatūros apžvalga. Sąvokų samprata. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Maslow poreikių hierarchija. D.C.McClelland poreikių teorija. F.Herzberg dviejų veiksnių teorija. Proceso teorijos. V.Vroom’o lūkesčių teorija. Teisingumo motyvacijos teorija. E.Lawler – L.Porter modelis. Darbuotojo motyvavimas. Tyrimas. Tyrimo problema, tikslas, uždaviniai, hipotezės. Tiriamieji ir tyrimo eiga. Tyrimo išvados. Rezultatų aptarimas. Apibendrinimas.
    Organizacinė psichologija, tyrimas(18 puslapių)
    2006-04-06
  • Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui

    Įvadas. Nevalingas dėmesys. Valingas dėmesys. Savaiminis dėmesys. Dėmesio intensyvumas (koncentracijos laipsnis). Dėmesio paskirstymas. Dėmesio perkėlimas (dėmesio objekto pakeitimas). Dėmesio patvarumas. Emocijos. Asmenybės kryptingumas. Temperamentas ir charakteris. Individualios psichinės savybės. Metodika. Darbo tikslas: nustatyti homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaką veiklos (šiuo atveju elementarių aritmetinių operacijų atlikimui) efektyvumui. Tiriamasis. Aparatūra. Darbo eiga. Instrukcija tiriamajam. Rezultatai. Rezultatų aptarimas. Išvados. Darbas iliustruotas lentele ir grafikais (3).
    Organizacinė psichologija, tyrimas(9 puslapiai)
    2008-01-02