Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Socialinė psichologija>Konfliktų sprendimo būdai (4)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Konfliktų sprendimo būdai (4)

  
 
 
1234567891011
Aprašymas

Įvadas. Konflikto samprata. Konfliktų priežastys. Konflikto požymiai. Konfliktų tipai. Konstruktyvūs ir destruktyvūs konfliktai. Kiti konfliktų tipai. Konfliktų sprendimo būdai. Konfliktų sprendimo taktikos. Išvados.

Ištrauka

Gyvenimas be konfliktų tiesiog neįsivaizduojamas, kadangi dažnai tenka apginti savo nuomonę. Konfliktų išvengti beveik neįmanoma, todėl jų supratimas ir tinkamas valdymas labai svarbus. Siekiant valdyti sėkmingai, būtina suvokti konfliktų esmę.
Šiame darbe yra pateikiama konflikto samprata, apibūdinami konflikto požymiai, nagrinėjamos konflikto atsiradimo priežastys. Konfliktai yra labai skirtingi, todėl vertinant konkrečią konfliktinę situaciją, reikia nutarti kokį sprendimo būdą pasirinkti, kad dar labiau nepabloginti situacijos.
Šiandieninis pasaulis sparčiai besivystantis, su nuolat kintančiomis technologijomis, besikeičiančiu darbo organizavimu bei valdymu, verčia žmones taikytis prie naujovių, neretai sukeliama įtampa. Nenuostabu, kad dirbant komandoje susiduriama su daugeliu sunkumų, kadangi kartu dirbti turi žmonės su skirtingais tikslais, charakteriais, poreikiais.
Konfliktus studijuoti ir suprasti svarbu dėl to, kad jie gali turėti tiek teigiamą, tiek destruktyvią įtaką organizacijai ir todėl svarbu išsiaiškinti ne kaip išvengti konfliktų , bet kaip juos valdyti.
Lotynų kalbos žodis "confliktus" reiškia susidūrimą. Konfliktas – tai priešingų požiūrių, interesų , elgesio motyvų , siekių susidūrimas, sukeliantis stiprius , nemalonius išgyvenimus. Gyvenimas be konfliktų – neįsivaizduojamas , kadangi žmogui tenka apginti savo nuomonę , jei ji skiriasi nuo kitų nuomonės.
Beveik visi autoriai pažymi, kad būtina sąlyga konfliktui kilti - situacijos konfliktiškumo subjektyvus suvokimas . Konfliktinės situacijos suvokimą sudaro bent vieno žmogaus grėsmės pojūtis, tos situacijos svarbos pripažinimas, konflikto dalyvių individualių tikslų nesuderinamumas. Iki tam tikro momento , kada žmogus stengiasi būti tolerantišku – nesutarimai, skirtingi tikslai, įvairios vertybės, samprata, požiūriai, elgesio tipai nebūtinai sukelia konfliktą, tačiau visa tai sudaro prielaidas, nuteikia konfliktui.
Pirmiausia reikia skirti individo vidinį, motyvų, poreikių, interesų, potraukių konfliktą. Šis konflikto tipas priskiriamas prie užslėptų konfliktų kategorijos, kadangi paprastai jis nedaro stipraus tiesioginio poveikio kitiems žmonėms. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-10-26
DalykasSocialinės psichologijos referatas
KategorijaPsichologija >  Socialinė psichologija
TipasReferatai
Apimtis10 puslapių 
Literatūros šaltiniai4
Dydis16.57 KB
AutoriusINGA
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas3
Failo pavadinimasMicrosoft Word Konfliktu sprendimo budai (4) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 10 puslapių 
  • 3 Klasė/kursas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą