Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Organizacinė psichologija>Streso veiksniai organizacijoje. Streso valdymo strategijos
   
   
   
1
naudingas +1 / nenaudingas 0

Streso veiksniai organizacijoje. Streso valdymo strategijos

  
 
 
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273
Aprašymas

Įvadas. Tyrimo tikslas – nustatyti streso veiksnius ir jo valdymo strategijas dviejose Lietuvos įmonėse: UAB "Litera" ir UAB "Protex Inwest Baltic". Streso ir stresoriaus samprata. Stresas — kas tai? Stresorius. Teoriniai aspektai. Streso teorijos. Streso šaltiniai organizacijoje. Emociniai streso šaltiniai. Darbo aplinkos sąlygojami streso šaltiniai. Individualūs streso šaltiniai. Streso padariniai organizacijoje. Stresas ir sveikata. Streso valdymas organizacijoje. Streso valdymo būdai. Empirinis tyrimas. UAB "Litera" tyrimo rezultatai. UAB "Protex Inwest Baltic" tyrimo rezultatai. Lyginamoji tyrimo rezultatų analizė. Išvados. Priedai (24 psl.)

Ištrauka

Darbinis stresas yra ne tik darbuotojų, kuriuos jis paliečia, bet ir organizacijos bei visuomenės rūpestis. Gausybė duomenų byloja, kad stresas darbe gana paplitęs. Tai antroji po nugaros skausmų Europos Sąjungoje dažniausiai sutinkama (28 proc. darbuotojų) su darbu susijusi sveikatos problema [24]. Dž. Britanijoje, atlikus beveik 1500 jaunų vyrų apklausą, paaiškėjo, kad 38 proc. apklaustųjų darbe jautė tam tikrą arba labai didelę "nervinę įtampą" [Cherry, 1978]. Olandijoje 1997 metais 30 proc. darbuotojų buvo nedarbingi dėl psichinių sutrikimų [Houtman, 1997].
Darbinis stresas vis labiau plinta. Per 25 metus Britanijoje buvo pastebėtas nepaprastas pravaikštų, susijusių su stresu, skaičiaus padidėjimas: nuo 1955 iki 1979 pravaikštų dėl "nervingumo, silpnumo, galvos skausmų" padaugėjo 528 proc. [Hingley, Cooper, 1986].
Su stresu darbe susijusios išlaidos yra milžiniškos. Stresas yra didelė ir brangiai kainuojanti problema, kadangi prarandamos tiek darbuotojų, tiek valstybės pajamos. Dėl streso ir psichinių sutrikimų sukelto nedarbo nuostoliai Jungtinėje Karalystėje siekia 5 milijardus svarų sterlingų per metus [Cartwright, Cooper, 1996]. 1999 m. statistika rodo, kad Europos Sąjungos valstybėms kasmet stresas darbe kainuoja mažiausiai 20 milijardų eurų [18]. JAV buvo įvertinta, kad per metus prarandama 150 bilijonų dolerių dėl su stresu susijusio nedarbingumo, produktyvumo sumažėjimo ir sukeltų ligų (de Carteret, 1994, cit. Rice, 2000).
Technologijų ir darbo veiklos pokyčiai, perpildyta rinka leidžia manyti, kad neišvengiamai bus stengiamasi maksimaliai išnaudoti darbo jėgą, o darbo krūvio perteklius padidins streso lygį. Per pastaruosius dešimtmečius grėsmingai sustiprėjęs darbinis stresas, didėjantis nedarbo dienų dėl streso skaičius, nesugebėjimas dirbti ir su tuo susiję milžiniški kaštai paskatino mus "pasižvalgyti" Lietuvos dirvoje ir panagrinėti esamą situaciją keliose firmose.
Tyrimo objektas - streso veiksniai organizacijoje ir jo valdymo strategijos.
Tyrimo tikslas – nustatyti streso veiksnius ir jo valdymo strategijas dviejose Lietuvos įmonėse.
Suformuluotam tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai:
1. Apibrėžti streso ir stresoriaus sampratą, remiantis moksline literatūra.
2. Išskirti ir apibūdinti streso šaltinius darbo aplinkoje.
3. Apibūdinti streso padarinius organizacijoje.
4. Išskirti ir apibrėžti streso valdymo metodus.
5. Remiantis tyrimo duomenimis, įvertinti streso rizikos faktorių, nustatyti ir palyginti jo atsiradimo priežastis ir sukeltas pasekmes bei valdymo metodus dviejose Lietuvos įmonėse.
Tyrimo metu taikyti šie metodai: mokslinės literatūros ir periodinių leidinių analizė, anketinė apklausa ir lyginamoji tyrimo duomenų analizė.

Stresas – individualus reiškinys, kurio priežastis – pernelyg dideli aplinkos reikalavimai.
(Fingret A., 1985) ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-02-04
DalykasOrganizacinės psichologijos kursinis darbas
KategorijaPsichologija >  Organizacinė psichologija
TipasKursiniai darbai
Apimtis44 puslapiai 
Literatūros šaltiniai25 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis460.42 KB
AutoriusLina
Viso autoriaus darbų7 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasSekliuckienė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasSocialinių mokslų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Streso veiksniai organizacijoje. Streso valdymo strategijos [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 44 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • Sekliuckienė
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą