Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Asmenybės psichologija>Tarpasmeniniai konfliktai ir jų sprendimai
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Tarpasmeniniai konfliktai ir jų sprendimai

  
 
 
123456789101112131415161718
Aprašymas

Konfliktas. Teigiamos savybės. Pagrindiniai konfliktų tipai. Konfliktų istorijos aspektai. Konfliktologijos tyrinėjimą. Vidinių asmenybės konfliktų tipai. Konfliktai priklausomi nuo vidinės struktūros. Vidiniai konfliktai reiškiasi įvairiose sferose. Vidinių konfliktų tipai. Neurotinių konfliktų tipai. Vidinių konfliktų profilaktika. Vidinių asmenybės konfliktų sprendimai. Psichologinės gynybos mechanizmai. Konfliktologijos raida. Konflikto požymiai. Vengimo ypatybės. Spaudimas. Tarpasmeniniai konfliktai. Priežastys. Tarpasmeninių konfliktų tipai. Struktūra. Konflikto psichologinis turinys. Konfliktų dinamika. Etapai. Fazės. Tarpasmeninių konfliktų sprendimas. Bendradarbiavimo strategijos sprendimo žingsniai. Trečio asmens vaidmuo sprendžiant konfliktą. Netiesioginiai konflikto sprendimo būdai. Pagrindiniai principai. Konfliktiškų asmenybių tipai. Tarpasmeninių konfliktų profilaktika. Konfliktų vadyba. Konflikto sprendimo būdai. Netiesioginiai konfliktų pašalinimo būdai. Kaltinimo situacijos sprendimas, veiksmai. stiprinantys konfliktą. Konflikto slopinimas. Penki elgesio būdai konflikto atveju. Kaip elgtis konfliktinėje situacijoje. Komandų vidaus konfliktai. Vadovo elgesys konflikto atveju. Kaip kalbėti, kad vadovas neįsižeistų. Patarimai vadovui. Streso modeliai. Streso šaltiniai darbe. Konfliktų įtaka pagrindiniams dalyviams ir socialinei aplinkai.

Ištrauka

Konfliktas – tai priešingų tikslų, interesų, pozicijų, nuomonių, pažiūrų susidūrimas, rimti nesutarimai, kurių metu žmogų užvaldo nemalonūs jausmai arba išgyvenimai.

Prieškonfliktinė situacija bus: esant priešpriešai (tikslų, interesų ir t.t.), mes neišgyvename neigiamų emocijų; kada nemalonūs jausmai išgyvenami nors išoriškai, jų neparodome ir atvirai neišsakome priešingų pozicijų.

Teigiamos savybės (ypatybės):
1. Kada konfliktas yra santykių ir procesų vystymosi šaltinis;
2. Konfliktas yra signalas asmenybei keistis;
3. Konfliktas kaip galimybė suartėti;
4. Konfliktas – galimybė išelektrinti įtemptus santykius.

Pagrindiniai konfliktų tipai:
1. Vidiniai asmenybės – sudėtingi, sunkiai sprendžiami;
2. Socialiniai:
a) Tarpasmeniniai;
b) Tarpgrupiniai;
c) Tarptautiniai.

Konfliktų istorijos aspektai:
Konfliktas kaip tyrimo objektas yra nagrinėjamas trimis pagrindinėmis mokslo kryptimis:
1. Psichologija;
2. Politologija;
3. Sociologija.
Šias problemos yra nagrinėjamos ir filosofijoje, pedagogikoje, istorijoje, karo moksluose, sociologijoje net menotyroje ir matematikoje.

Konfliktologijos tyrinėjimą galima suskirstyti į du laikotarpius:
I. Nuo 20 a.pr. iki 6 dešimtmečio
Konfliktas nebuvo išskirtas kaip atskiras tyrimų objektas, buvo plačių koncepcijų (psichoanalizės, sociometrijos dalis). Psichologus labiausiai domino konflikto padariniai, priežastys.
II. Nuo 6 dešimtmečio iki dabar.
Susidomėta jau pačiu konfliktu. Informacija kaupiama, pradėta kurti terminologija, ėmė ryškėti skirtingos konflikto sampratos ir t.t.

Pirmo periodo kryptys:
1. Psichoanalitinė - Freudas pirmųjų konfliktų kūrėjas (vidiniai konfliktai). Pasak jo, konfliktas – žmogaus dvasinio gyvenimo elementas. Freudas tarpasmeninių konfliktų priežasčių ieškojo pasąmonėje.
Adleris: "Konfliktai kyla žmoguje, nes jis nori išsivaduoti iš asmenybės nepilnavertiškumo komplekso, stengiantis dominuoti prieš kitus".
Horni konfliktu laikė nepakankamą artimųjų geranoriškumas.
Fromas: "Konfliktai kyla, kai žmogus negali realizuoti asmeninių tikslų ir poreikių".
2. Etiologinė kryptis:
Lorencas iškėlė hipotezę, kad socialinių konfliktų priežastis – individo ir minios agresyvumas. Pagal jį, žmogaus ir gyvūno agresyvumas niekuo nesiskiria, nes agresija yra gyvo organizmo būsena.
3. Grupinės dinamikos kryptis:
Įtampa kyla tada, kai pažeidžiama pusiausvyra tarp individo ir aplinkos. Šiuo atžvilgiu gali būti ir kaip grupės lyderio neatitinkamas veiklos stilius. Svarbu asmeninė motyvacija, o paskatinimui tarpusavio sąveikos reorganizacija.
4. Frustracijos (agresijos) kryptis
Rėmėsi tuo, kad agresija kyla dėl frustracijos. Frustracija – tai slegianti įtampa, nerimas, pyktis, neviltis, kuri atsiranda dėl vidinių ar išorinių kliūčių trukdančių pasiekti tikslą. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-05-30
DalykasAsmenybės psichologijos konspektas
KategorijaPsichologija >  Asmenybės psichologija
TipasKonspektai
Apimtis18 puslapių 
Literatūros šaltiniai0
Dydis37.05 KB
AutoriusEgle
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2005 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasKasiulis
Švietimo institucijaLietuvos Kūno Kultūros Akademija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Tarpasmeniniai konfliktai ir ju sprendimai [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Konspektai
  • 18 puslapių 
  • Lietuvos Kūno Kultūros Akademija / 3 Klasė/kursas
  • Kasiulis
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą