(20793 darbai)
(7 puslapiai)
Įvadas. Klimato įtaka žmonių sveikatai. Saulė, oras ir vanduo ― geriausi mūsų draugai. Grūdinimasis ― vienas iš sveikatos šaltinių. Pagrindiniai grūdinimosi būdai: Oro vonios; Vandens procedūros; Saulės vonios. Kitos grūdinimosi procedūros: Pirties procedūros. Vaikų ir pagyvenusio amžiaus žmonių grūdinimas. Baigiamasis žodis. Skaityti daugiau(17 puslapių)
Sveikata. Žmogaus sveikatos (svarbiausios) fizinės ypatybės. Grūdinimasis. Vietinės ir bendrosios grūdinimosi procedūros. Grūdinimosi priemonės. Apie organizmo grūdinimą. Kaip grūdinti organizmą? Patarimai organizmą grūdinantiems šalto vandens duše. Anketa (klausimai). Anketos analizė. Rezultatų palyginimas. Išvada. Skaityti daugiau(5 puslapiai)
Įvadas. Grūdinimosi priemonės. Grūdinimas oru. Grūdinimasis vandeniu. Apsipylimas. Maudymasis atviruose vandens telkiniuose. Jūros terapija. Ką daryti, jeigu jaunas ir sveikas žmogus netoleruoja šalčio? Išvados. Skaityti daugiau(28 puslapiai)
Įvadas. Grūdų eksporto skatinimo politikos esmė, reikšmė ir pagrindinės nuostatos. Grūdų eksporto skatinimo priemonės bei jų vykdymo sąlygos, eiga ir dava. Grūdų eksporto skatinimo priemonių vertinimas. Išvados. Priedas (1). Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Įvadas. Svarbiausios gruntinių vandenų ypatybės. Gruntinio vandens tekėjimas. Gruntinių vandenų paviršiaus forma. Gruntinių vandenų ryšys su paviršiniais vandenimis. Gruntinių vandenų maitinimas. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Įvadas. Gruntų sandara ir struktūriniai ryšiai. Struktūra ir tekstūra. Struktūriniai dalelių ryšiai. Nepastovių struktūrinių ryšių gruntai. Įšalę gruntai. Silpni vandens prisotinti moliniai gruntai. Durpės ir durpingi gruntai. Piltiniai gruntai. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Darbo tikslas: Išanalizuoti kokios grupės yra, kaip jos skirstomos. kokia įtaka daro organizacijai. Darbuotojų grupės, jų vaidmuo ir sąveika organizacijoje. Neformalios grupės. Formalios grupės. Įsidėmėtini teiginiai. Išvados. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Komandų rūšys. Komandų tipai. Formalios ir neformalios komandos. Aukšto lygio komandos arba superkomandos. Savivaldos komandos. Komandų charakteristikos. Komandų vystymosi etapai. Komandos normos. Komandos sutelktumas. Komandų efektingumo siekimas. Nuorodos komitetams. Komandų nukreipimas į veiklą. Komandų vidaus konfliktai. Išvados. Skaityti daugiau(15 puslapių)
Komanda. Pagrindiniai komandos darbo bruožai yra. Komandų ir grupių skirtumai. Darbo grupių ir komandų skirtumai. Komandų klasifikacija. Komandos narių vaidmenys. Grupė. Formalių ir neformalių grupių skirtumai. Grupių ypatybės. Akcentuotinomis vadovams grupės ypatybėmis laikytinos šios. Grupės funkcijos. C.B. Handy išskiria net 10 grupės funkcionavimo sričių. Tarpasmeniniai santykiai grupėje. R.F. Bales nustatė 12 kategorijų, kuriomis apibūdinami grupės narių santykiai. Vaidmenys grupėje. Grupės normos. Naujų darbuotojų integracija grupėje. Grupės vystymasis. Grupės vystymosi stadijos. Skaityti daugiau(7 puslapiai)
Skamp grupė. Viktoro vaikystė. Viliaus vaikyste. Erikos vaikyste. Skamp anketa. Trumpai apie Skamp. Skamp kelionės Skaityti daugiau(11 puslapių)
Įvadas. Tarpasmeniniai santykiai. Asmenybė ir grupė. Grupių rūšys. Lyderiavimas ir vadovavimas grupėse. Grupės įgalinimas. Išvados. Skaityti daugiau(15 puslapių)
Kas yra grupė. Grupių rūšys. Formalios grupės. Neformalios grupės. Kitos grupių rūšys. Asmenybė ir grupė. Konformizmas grupėje. Asmenybės statusas grupėje. Tarpasmeniniai santykiai grupėse. Lyderiavimas ir vadovavimas grupėse. Grupės lyderis. Požiūriai į vadovavimą. Konfliktai. Konfliktas, jo priežastys. Konfliktų sprendimo būdai. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Grupės samprata. Grupė ir jos svarba individui. Grupių klasifikacija. Referentinės grupės. Formalios ir neformalios grupės. Skirtumas tarp grupės ir komandos. Komandų klasifikacija. Problemų sprendimo komandos. Savivaldžios darbo komandos. Tarpfunkcinės komandos. Virtualios komandos. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Grupės ir jų valdymas. Grupių susiformavimas. Formalios grupės. Priemonės formalių grupių veiksmingumui didinti. Neformalių grupių raida ir bruožai. Neformalių grupių įtaka organizacijos veiklai. Konfliktai. Konfliktų priežastys. Konflikto padariniai. Konfliktų tipai. Būdai konfliktui spręsti. Skaityti daugiau(14 puslapių)
Įvadas. Tikslas: Išanalizuoti grupių konfliktus ir jų sprendimo būdus. Konfliktų rūšys. Konfliktų stadijos. Konfliktų priežastys. Konfliktų pasekmės. Konfliktų valdymas. Derybos – svarbus konfliktų sprendimo būdas. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Grupių sąvoka. Formalių grupių klasifikacija, tikslai ir jų susidarymas. Neformalių grupių klasifikacija, tikslai ir jų susidarymas. Neformalių grupių efektyvumo didinimas. Efektyvus darbas formalioje grupėje. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Darbo tikslas – atskleisti pagrindinius grupių susidarymo principus, bei gaires kaip turėtų būti valdoma grupė , kuri padėtų sėkmingam įmonės tikslų siekimui. Grupės. Darbo grupės. Grupių tikslai. Vadovo vaidmuo grupėje. Grupių ypatybės. Išvados. Skaityti daugiau(16 puslapių)
Įvadas. Tarpasmeninė bei grupių dinamika. Grupių susiformavimas. Neformalių organizacijų raida ir jų bruožai. Neformalios organizacijos valdymas. Priemonės formalių grupių veiksmingumui didinti. Grupių vadovavimo budai. Grupės funkcionavimo įvertinimas. Sprendimų priėmimas grupėje. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Įvadas. Mokymosi samprata ir procesas. Mokymosi metodai. Metodų klasifikacija. Metodų pasirinkimo kriterijai. Grupiniai metodai. Mokytis atrasti padeda darbas grupėse. Grupiniai metodai – aktyvūs mokymo metodai. Mokymasis bendradarbiauti. Grupinių metodų pavyzdžiai. Išvados. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Įvadas. Grupinio darbo samprata. Grupinio darbo organizavimo būdai. Grupinio darbo efektyvumo rodikliai. Skaityti daugiau
