Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Viešasis administravimas>Karjeros planavimo sistemų lyginamoji analizė
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Karjeros planavimo sistemų lyginamoji analizė

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129
Aprašymas

Įvadas. Karjeros planavimo sistemų tobulinimas - aktuali vadybos mokslo ir praktikos problema. Karjeros planavimas - svarbi žmogiškųjų išteklių vadybos sistemos grandis. Pagrindinės karjeros sąvokos ir jos tipai. Karjeros planavimo sistemų esmė. Iššūkiai karjeros planavimui organizacijose, šiuolaikinėmis sąlygomis. Globalizacijos įtaka šiuolaikinėms karjeros planavimo sistemoms. Demografinės situacijos pokyčiai ir jų įtaka karjeros planavimo sistemoms. Teisinės aplinkos įtaka karjeros planavimo sistemoms. Karjeros planavimo sistemų tobulinimo teoriniai modeliai. Teorijų panaudojimo galimybės tobulinant karjeros planavimo sistemas. Vadybos teorijų panaudojimo galimybės tobulinant karjeros planavimo sistemas. Viešojo administravimo teorijų panaudojimo galimybės tobulinant karjeros planavimo sistemas. Žmogiškųjų išteklių vadybos teorijų panaudojimo galimybės tobulinant karjeros planavimo sistemas. Karjeros planavimo sistemų tobulinimui skirtų tyrimų metodika. Teoriniai tyrimų metodai. Empiriniai tyrimų metodai. Karjeros planavimo sistemų tobulinimui skirti tyrimai. Karjeros planavimo sistemų lyginamoji analizė. Karjeros planavimo sistemos užsienio šalių verslo sektoriuje. Karjeros planavimo sistemos Lietuvos ir užsienio šalių viešajame sektoriuje. Karjeros planavimo sistemos Lietuvos ir užsienio šalių kariuomenėse. Karjeros planavimo sistemų Lietuvos krašto apsaugoje tyrimų analizė. Pilotinės anketinės apklausos, atliktos Krašto apsaugoje, analizė. Anketinės apklausos, atliktos Krašto apsaugoje, analizė. Sprendimų, skirtų tobulinti karjeros planavimą sistemas, projektas. Išvados, skirtos tobulinti karjeros planavimo sistemą. Siūlymai, skirti tobulinti karjeros planavimo sistemą. Išvados. Conclusions. Siūlymai. Proposals. Priedai (5). Išnašos.

Ištrauka

Temos aktualumas. Šiandien Lietuva, kaip ir visas pasaulis, išgyvena globalizacijos etapą, kuris pasireiškia visų procesų suvienodėjimu visame pasaulyje. Globalizacijos metu vyksta spartus įvairių naujovių paplitimas. Įvairioms organizacijoms norint išlikti konkurencingoms, dabartinio pasaulio rinkoje, privalu laikytis šių naujovių bei nuolat jas sekti ir atnaujinti.
Vadybos mokslo naujovių laikymasis bei jų pritaikymas praktinėje veikloje, tampa vis svarbesne ir neatsiejama, nuo kiekvienos organizacijos, dalimi. Valdymo funkcijų nuolatinis tobulinimas yra būtinas šiuolaikinėje informacinių technologijų grįstoje visuomenėje. Kadangi pats vertingiausias organizacijos turtas, šiomis dienomis, yra darbuotojas, todėl žmogiškųjų išteklių valdymo procesų nuolatinis tobulinimas, yra svarbi užduotis kiekvienai organizacijai.
Šiuolaikinės organizacijos susiduria su tokiais žmogiškųjų išteklių valdymo procesais, kaip darbuotojų planavimas, jų verbavimas, atranka, adaptacija organizacijos viduje, mokymas bei tobulinimas, jų veiklos įvertinimas ir karjeros planavimas.
Karjeros planavimas – tai vienas svarbiausių valdymo procesų, kuris vyksta bemaž visą laikotarpį, kol darbuotojas dirba organizacijoje. Į jį įeina tiek paaukštinimas pareigose, tiek perkėlimas į kitas pareigas, tiek pažeminimas pareigose, tiek atleidimas iš užimančių pareigų, tiek ir išleidimas į pensiją.
Visame pasaulyje egzistuoja daug įvairių karjeros planavimo sistemų modelių. Šių modelių principai jau seniai yra praktiškai taikomi užsienio šalių kariuomenėse, verslo ir viešajame sektoriuose. Tačiau Lietuvoje dar tik pradedamas įvairių šalių laimėjimų pritaikymas mūsų šalies viešajame sektoriuje. Lietuvai tapus Europos Sąjungos ir NATO nare, dar svarbiau tapo paspartinti šių modelių įdiegimą viešajame sektoriuje, tam kad suvienodinti juos su tose šalyse egzistuojančiais karjeros planavimo sistemų modeliais.
Norint išsiaiškinti, kokios karjeros planavimo sistemos egzistuoja užsienio šalyse, atlikau įvairių sistemų, tiek užsienio šalių verslo sektoriuje, tiek viešajame sektoriuje, tiek ir užsienio šalių kariuomenėse, lyginamąją analizę.
Didžiausią dėmesį savo darbe skyriau Lietuvos krašto apsaugos sistemos karininkų karjeros planavimo sistemai. Norėdamas išsiaiškinti, kaip dabar yra planuojama karininkų karjera ir kokie yra jos trūkumai, kartu su Strateginių tyrimų centru atlikau karininkų anketinę apklausą įvairiuose kariniuose daliniuose. Gautus duomenis išanalizavau ir pateikiau Lietuvos krašto apsaugos sistemos karininkų karjeros planavimo sistemų tobulinimo projektą.
Tyrimo tikslas. Teorinės analizės pagalba išsiaiškinti karjeros planavimo sistemų problemas, praktinių tyrimų pagalba, gautais duomenimis, jas išanalizuoti ir pateikti šių problemų sprendimo būdus.
Hipotezė. Karininkų karjeros planavimo sistema neužtikrina efektyvų žmogiškųjų išteklių panaudojimą.
Tyrimo tikslui pasiekti iškėliau sau tokius uždavinius:
• Išsiaiškinti karjeros planavimo sistemos sampratą, jos esmę bei iššūkius karjeros planavimui organizacijose, šiuolaikinėmis sąlygomis.
• Išanalizuoti vadybos, viešojo administravimo ir žmogiškųjų išteklių teorijų panaudojimo galimybes tobulinant karjeros planavimo sistemas.
• Nusistatyti, karjeros planavimo sistemų tobulinimui skirtų, tyrimų metodiką.
• Atlikti, karjeros planavimo sistemų tobulinimui, skirtus tyrimus.
• Atlikti lyginamąją ir anketinės apklausos analizę.
• Išsiaiškinti, karjeros planavimo sistemų, problemas.
• Pateikti siūlymus, šioms problemoms spręsti.
Tyrimo objektas. Karininkų karjeros planavimo sistema.
Tyrimo metodai. Magistriniame darbe panaudoti lyginimo, analizės, sintezės, apibendrinimo, dokumentų analizės ir anketinės apklausos metodai.
Naudota literatūra ir kiti informaciniai šaltiniai. Įvairi vadybos ir viešojo administravimo mokslinė literatūra, moksliniai straipsniai, konferencijų medžiaga, periodiniuose leidiniuose paskelbta vadybinė ir karinė medžiaga, įvairūs įstatymai ir poįstatyminiai aktai bei karinės užsienio šalių ir Lietuvos interneto svetainės. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-03-19
DalykasViešojo administravimo diplominis darbas
KategorijaViešasis administravimas
TipasDiplominiai darbai
Apimtis125 puslapiai 
Literatūros šaltiniai48
Dydis530.62 KB
Autoriusdarius
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2005 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasProf. habil. dr. Eduardas Jančauskas
Švietimo institucijaGenerolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Karjeros planavimo sistemu lyginamoji analize [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Diplominiai darbai
  • 125 puslapiai 
  • Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija / 4 Klasė/kursas
  • Prof. habil. dr. Eduardas Jančauskas
  • 2005 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą