Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Viešasis administravimas>Organizacijos kultūra (10)
   
   
   
5
naudingas +5 / nenaudingas 0

Organizacijos kultūra (10)

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223
Aprašymas

Įvadas. Organizacijos kultūros samprata. Organizacijos kultūros sampratos bendrieji bruožai. Organizacijos klimatas ir jo santykis su organizacijos kultūra. Organizacijos kultūros formavimas, išsaugojimas ir keitimas. Organizacijos kultūros formavimas. Organizacijos istorija. Aplinka. Bendrieji OK aspektai ir nacionalinė kultūra. Personalo valdymo pobūdis. Socializacija. Organizacijos kultūros išsaugojimas. Organizacijos kultūros keitimas. Organizacijos kultūros struktūra ir reikšmė. Organizacijos kultūros lygmenys. Organizacijų subkultūros ir kontrkultūra. Organizacijos kultūros funkcijos. Organizacijos kultūros ypatumai. Organizacijos kultūros tipai. Ouchi organizacijos kultūros modelis. Organizacijos kultūros charakteristikos. Išvados. Išnašos.

Ištrauka

Viena iš fundamentaliausių kokybių sąlygojančių organizacijos elgseną, yra organizacijos kultūra (OK). [1; 46] Lygiai kaip genčių kultūros turi savo totemus ir tabu, diktuojančius, kaip kiekvienas genties narys privalo elgtis kitų genties narių atžvilgiu, organizacijos turi savo kultūrą, valdančią jų narių elgesį. [4; 283]
Dauguma kompanijų jau suprato, jog klesti tos organizacijos, kuriose egzistuoja darnus kolektyvas, kur kiekvienas organizacijos narys suinteresuotas firmos sėkminga veikla.
Organizacijos fenomenas jau seniai sudomino viso pasaulio teoretikus ir praktikus. Ji ne tik išskiria vieną organizaciją iš kitų, bet ir nulemia ilgalaikę kompanijos sėkmę. Jei galima sakyti, kad organizacijos turi sielą, tai ta siela yra organizacijos kultūra.

Darbo tikslas – atskleisti organizacijos kultūros fenomeną, supažindinant su pagrindinėmis jos funkcijomis ir poveikiu organizacijos veiklai.
Darbo uždaviniai:

1. Išanalizuoti organizacijos kultūros sampratą;
2. Įvardinti organizacijos kultūros lygmenis ir tipologijas;
3. Atskleisti OK svarbą.

Darbo metodas – mokslinės ir publicistinės literatūros sisteminimas.

Dabartinis susidomėjimas organizacijų kultūra (OK) yra reakcija į gana ilgą pozityvizmo viešpatavimą organizacijų teorijoje, skilus racionalistinei – mechanistinei organizacijos koncepcijai. Ja remiantis, organizacijos nariai buvo laikomi formalios struktūros rėmuose veikiančiais įrankiais efektyvumui pasiekti. Tuo tarpu organizacijos kultūros koncepcija neanalizuoja struktūrizuotų tikslo siekiančių veiklų, o tiria organizacinės elgsenos prasmę, narių įsitikinimus, vertybinę jų orientaciją, t.y. akcentuoja efemeriškas, kintančiąsias žmonėms būdingas ir savaime suprantamas elgsenos savybes. Anot M.Schultzo, susidomėjimas OK atsirado dėl to, kad nepaliaujamai ieškoma kelių į didesnį veiklos efektyvumą, organizacijos tobulinimą, suvokiama, kokios sudėtingos šiuolaikinės organizacijos. Nemažą vaidmenį čia vaidina išaugęs žmonių iššūkius teikiančio ir prasmingo gyvenimo poreikis. OK yra nauja organizacijų tyrimo ir supratimo koncepcija. [3; 49]
Terminas organizacijos kultūra turi daugybę apibrėžimų, kurie siejasi su termino kultūra apibrėžimais. Filosofijos žodynas kultūrą apibrėžia kaip "visumą materialinių ir dvasinių vertybių, kurias sukūrė bei kuria žmonija visuomeninės istorinės praktikos procese ir kurios apibūdina istoriškai pasiektą visuomenės išsivystymo pakopą". Tarptautinių žodžių žodynas teikia net 5 kultūros apibrėžimus. Lotyniškai kultūra reiškia ugdymą, auklėjimą, lavinimą, tobulinimą, vystymą, garbinimą. [3; 49]
OK reikšmių įvairovė dar didesnė, nes įvairūs autoriai ją skirtingai apibrėžia (1 pav.). Nors dėl esminių OK sampratos teiginių dauguma mokslininkų yra vieningi. [1; 46] ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2008-02-21
DalykasViešojo administravimo referatas
KategorijaViešasis administravimas
TipasReferatai
Apimtis22 puslapiai 
Literatūros šaltiniai9 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis58.77 KB
AutoriusBeata
Viso autoriaus darbų2 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasDomarkas
Švietimo institucijaŠiaulių Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Organizacijos kultura (10) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 22 puslapiai 
  • Šiaulių Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • Domarkas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+5
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą