Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Interviu: Poros konfliktai ir jų raida
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Interviu: Poros konfliktai ir jų raida

  
 
 
12345678910111213141516171819
Aprašymas

Psichologijos metodų laboratorinis darbas: Interviu. Poros konfliktai ir jų raida. Įvadas. Metodika. Respondentų aprašymas. Interviu priemonės ir būdai. Interviu eiga. Duomenų registravimas ir apdorojimas. Rezultatai ir jų analizė. Interviu su respondente aptarimas. Interviu su respondentu aptarimas. Pateiktų respondentės ir respondento atsakymų palyginimas. Mano įspūdžiai. Išvados. Priedas (1).

Ištrauka

Žmonės bendraudami, diskutuodami įvairiais klausimais, yra linkę teigti savo nuomonę. Kartais dviejų ar daugiau žmonių tarpusavio nuomonės nesutampa. Ir tokiu atveju, atsiranda toks reiškinys, kaip konfliktas.
Šiuo reiškiniu labiausiai domisi trys mokslo kryptys: sociologija, politologija ir psichologija, nors daugiau ar mažiau liečia ir kitus mokslus.
Psichologijos moksle galima išskirti du stambius konflikto tyrinėjimo laikotarpius – XX a. pradžią - 6-ąjį dešimtmetį ir jo pabaigą. Pirmuoju periodu jis buvo kaip įvairių koncepcijų sudedamoji dalis. Psichologų nedomino pats konfliktas. Jie domėjosi jo priežastimis ar padariniais. Antrajame periode jau domimasi pačiu konfliktu, pradėjo ryškėti skirtingos jo sampratos, kuriama konflikto terminologija.
Konfliktas – priešingų tikslų, pozicijų, interesų, nuomonių ar požiūrių susidūrimas.
Yra du pagrindiniai konflikto tipai:
1. Vidiniai asmenybės konfliktai. Jie apibrėžiami kaip aštrūs, negatyvūs išgyvenimai, atsirandantys dėl ilgos vidinių asmenybės struktūrų kovos ir atspindintys prieštaringus ryšius su socialine aplinka.
2. Socialiniai konfliktai
Tarpgrupiniai. Kyla tarp dviejų ar daugiau grupių.
Tarptautiniai, kylantys tarp dviejų ar kelių tautų.
Tarpasmeniniai . Jie kyla tarp dviejų ar daugiau asmenų. - tarp darbuotojų, kaimynų, sutuoktinių ar tarp vaikino ir merginos.
Tarpasmeniniai konfliktai dažniausiai kyla dėl nesugebėjimo pažvelgti į įvairias situacijas lanksčiai – nesugebama prisitaikyti.
Tyrimai parodė, kad žmonės laiko situaciją kaip konfliktinę jei įžvelgia šiuos dalykus:
Tam tikrą tarpusavio sąveiką, elgesį ("nori įrodyti savo tiesą");
Egzistuojančius prieštaravimus ("skirtingi interesai");
Tam tikras emocijas (pvz. "kenčia" "jaučia nervinę įtampą").
Tačiau, dažniausiai, konfliktai, kad ir kokie jie bebūtų, yra įsprendžiami. Konfliktų sprendimo strategijos yra penkių rūšių:
Rungtyniavimas(konkurencija). Pirmiausiai stengiamasi patenkinti savo interesus, kitai pusei primetant sau palankų sprendimą.
Prisitaikymas. Priimama oponento pozicija, neginami savi interesai.
Vengimas. Konflikto dalyviai nesiima jokių aktyvių veiksmų, negina savo teisių, su niekuo nesitaria dėl sprendimo.
Kompromisas. Tai abipusės nuolaidos. Bendro sprendimo priėmimas.
Bendradarbiavimas. Tai aktyvus dalyvavimas konflikto sprendime, savo interesų ginimas, atsižvelgiant į oponento interesus, randamas abi puses tenkinantis sprendimas. (KTU, 2005)
Taigi, šio darbo eigoje bus kalbama būtent apie tarpasmeninius konfliktus, remiantis dviejų asmenų patirtimi.
Darbo tikslas: Atlikus interviu, gauti tam tikrą patirtį apie tarpasmeninius konfliktus, jų atsiradimo požymius, priežastis, sprendimo būdus.
Darbo uždaviniai:
Susipažinti su tiriamuoju reiškiniu;
Susirasti asmenis – respondentus, kurie atitiktų keliamus reikalavimus – turėtų patirties;
Atlikti interviu;
Išanalizuoti, aptarti gautus duomenis. Nustatyti respondentų konfliktų atsiradimo požymius, priežastis ir dažniausią jų sprendimo būdą. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2012-01-05
DalykasPsichologijos laboratorinis darbas
KategorijaPsichologija
TipasLaboratoriniai darbai
Apimtis13 puslapių 
Literatūros šaltiniai1
Dydis29.9 KB
AutoriusLaura
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2011 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasR. Čepienė
Švietimo institucijaKlaipėdos Universitetas
FakultetasPedagogikos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Interviu Poros konfliktai ir ju raida [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą