Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Organizacinė psichologija>Karjeros valdymas psichologiniu aspektu
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Karjeros valdymas psichologiniu aspektu

  
 
 
123456789101112131415161718
Aprašymas

Įvadas. Karjeros valdymas. Karjeros valdymo modelis. Karjeros valdymo efektyvumo rodikliai. Savęs ir darbo pasaulio pažinimo svarba planuojant karjerą. Savęs pažinimas. Asmenybės raida ir karjera. Suaugusiojo žmogaus vystymosi samprata ir etapai karjeros vystymo kontekste. Karjeros vystymas ir etapai. Karjeros vystymo aplinkos/organizacijos pasirinkimas. Įsikūrimas pasirinktoje karjeros vystymo aplinkoje. Asmens veikla ankstyvosios karjeros laimėjimų ir pasiekimų etape. Ankstyvosios karjeros etape galimos įvairios asmens judėjimo kryptys. Išvados.

Ištrauka

Šio darbo tema labai aktuali šiuolaikiniam žmogui, kuris nuolat siekia karjeros aukštumų. Tačiau norint turėti patinkantį darbą, kuris atitiktų mūsų interesus ir norus, pirmiausia reikia pažinti save kaip asmenybę, žinoti savo charakterio bruožus, sugebėjimus, tikslus ir žinoti kaip ir kur juos galima realizuoti.
Šiame darbe aptarsime karjeros valdymą, jo modelius ir efektyvumo rodiklius. Paanalizuosim asmenybės raidą bei karjerą. Trumpai panagrinėsime E.Eriksono ir D.Levinoso požiūrius į suaugusiojo žmogaus vystymąsi, bei sulyginsime pagrindinius jų teorijų teiginius. Pakalbėsime apie karjeros vystymąsi ir jos etapus ir kaip jie pasireiškia kiekvienu amžiaus periodu.
Darbo pabaigoje apibūdinsime organizacijos pasirinkimą ir pasirinkimo alternatyvas. Kurios suteiks galimybę apsispręsti dėl darbo kuris geriausiai atitiktų poreikius, norus, būdo bruožus, sugebėjimus bei galimybes tobulėti ir kilti karjeros laiptais.
Karjeros valdymas yra visą gyvenimą trunkantis mokymosi procesas apie save, organizacijas ir darbus. Šio proceso metu kiekvienas žmogus kuria individualius savo karjeros tikslus, jos siekimo strategijas, kaupia darbo ir gyvenimiškąją patirtį, kurią naudoja siekdamas profesinių tikslų.
Karjeros valdymas taip pat gali būti apibūdinamas ir kaip procesas, kurio metu individas:
renka informaciją, kuri tiesiogiai susijusi su juo ir su darbo pasauliu;
formuoja tikslus;
kuria savo svajonių, talentų, domėjimosi sričių, vertybių ir norimo gyvenimo stiliaus paveikslą;
svarsto apie darbo srities, specializacijos ir organizacijos alternatyvas;
remdamasis žinoma informacija ir asmenine patirtimi, sudaro karjeros planus;
rutulioja ir realizuoja susikurtą karjeros strategiją, kad pasiektų išsikeltus tikslus;
renka grįžtamąją informaciją apie karjeros strategijos efektyvumą ir tikslų svarbą bei aktualumą. (Karjeros valdymas)
Manau šiandieniniame pasaulyje ypač svarbu suprasti, jog karjeros aukštumų pasieks tie individai, kurie mokės save pažinti ir suprasti, sugebės pastebėti ir greitai prisitaikyti prie naujų pokyčių, mokysis iš savo klaidų, mokės realizuoti savo svajones ir patys susikurs galimybes joms įgyvendinti. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-03-23
DalykasOrganizacinės psichologijos referatas
KategorijaPsichologija >  Organizacinė psichologija
TipasReferatai
Apimtis16 puslapių 
Literatūros šaltiniai4
Dydis32.19 KB
Autoriusjolita
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2009 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasR. Pališkienė
Švietimo institucijaTarptautinė teisės ir verslo aukštoji mokykla
FakultetasVadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Karjeros valdymas psichologiniu aspektu [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 16 puslapių 
  • Tarptautinė teisės ir verslo aukštoji mokykla / 1 Klasė/kursas
  • R. Pališkienė
  • 2009 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą