Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Organizacinė psichologija>Formalios ir neformalios organizacijos, jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Formalios ir neformalios organizacijos, jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje

  
 
 
123456789101112
Aprašymas

Įvadas. Formalios ir neformalios organizacijos (grupės). Individo asmenybė ir grupė. Organizacijų (grupių) rūšys. Neformalių organizacijų (grupių) priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje. Neformalių organizacijų susikūrimo kariuomenėje galimybės. Neformalių organizacijų valdymas ir jų efektyvumo didinimas. Išvados.

Ištrauka

Žmogus iš prigimties sociali būtybė. Ką tik gimusiam kūdikiui reikia ne tik maisto, šilumos, bet ir aplinkinių dėmesio bei meilės. Sėkmingas bendravimas yra svarbi visaverčio gyvenimo dalis ir teigiamų emocijų šaltinis . Gebėjimas bendrauti žymia dalimi lemia sėkmę daugelyje profesinės veiklos sričių. Bendravimas suteikia galimybes vadovauti, duoti nurodymus skirstant užduotis bei kontroliuoti jų vykdymą. Todėl dažnai jis vertinamas ne mažiau nei dalykinės žinios ir profesiniai įgūdžiai. Pedagogams, gydytojams, vadybininkams bendravimas yra tarsi "darbo įrankis", kurį naudodami jie daro poveikį auklėtiniams, įgyja klientų pasitikėjimą ir t.t. Daugelis veiklos sričių mūsų dienomis yra silpnai specializuotos, todėl gerų darbo rezultatų paprastai pasiekia tos komandos, kurios sudarytos iš skirtingus dalykus išmanančių specialistų. Komandos darbo sėkmė taipogi labai priklauso nuo jos narių tarpusavio bendravimo. Kaip pamatysime vėliau individams bendraujant susikuria įvairios grupės ir organizacijos, kurios vienaip ar kitaip tenkina grupių dalyvių asmeninius interesus. Visa tai skatina psichologus, sociologus ir kitus mokslininkus tiriančius žmonių bendravimo ypatybes tirti bendravimo dėsningumus labiau jais domėtis, kadangi iš atskirų individų bei jų grupių sudaroma visuomenė. Ypatingas dėmesys skiriamas socialinėms grupėms. Santykiai grupėse ir tarp grupių traktuojami kaip socialiniai ryšiai visuomenėje. Šie ryšiai gali būti tarp politikų – politiniai, tarp ekonomistų ir verslininkų – ekonominiai, tarp tikinčiųjų – religiniai, o tarp kariškių – kariniai. Atsižvelgiant į darbo specifiką bus nagrinėjami ryšiai tarp grupių neišskiriant ir svarbių karinių ryšių. Referate bus tiriamos grupės ir organizacijos taip pat bandoma išsiaiškinti kaip aplinka veikia vienų ar kitų grupių atsiradimą ir vystimąsi. Bus bandoma išsiaiškinti kas skatina neformalių organizacijų susikūrimą, kaip jos gali įtakoti formalios organizacijos veiklą ir kaip kontroliuoti neformalias organizacijas. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-03-19
DalykasOrganizacinės psichologijos referatas
KategorijaPsichologija >  Organizacinė psichologija
TipasReferatai
Apimtis10 puslapių 
Literatūros šaltiniai6 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis22.32 KB
AutoriusAusrius
Viso autoriaus darbų5 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaGenerolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija
Failo pavadinimasMicrosoft Word Formalios ir neformalios organizacijos [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 10 puslapių 
  • Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija / 2 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą