Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Viešasis administravimas>Motyvacijos teorijų ir jų taikymo programų analizė
   
   
   
1
naudingas +1 / nenaudingas 0

Motyvacijos teorijų ir jų taikymo programų analizė

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324
Aprašymas

Įvadas. Motyvacijos teorijos. Ankstyvosios motyvacijos teorijos. Dviejų veiksnių motyvacijos teorija. Teorija X ir teorija Y. Šiuolaikinės motyvacijos teorijos. D. Maklelando poreikių teorija. Tikslų iškėlimo teorija. Tikslų sudėtingumas ir užduoties sudėtingumas. Tikslų specifiškumas. Skatinimo vaidmuo tikslų iškėlime. Įsipareigojimas tikslams. Paramos teorija. Lūkesčių teorija. Teisingumo teorija. Motyvacijos programos ir jų taikymas. Darbuotojų pripažinimo programa. Darbuotojų įtraukimas į valdymą. Kintamo atlygio programos. Išvados.

Ištrauka

Temos svarba
Manytina, jog kolektyvo formavimas bei konstruktyvios, darbingos atmosferos jame sukūrimas – vienas iš pagrindinių, organizacijos sėkmingą veiklą nulemenčių faktorių. Tokios atmosferos sukurimas didžiąja dalimi priklauso nuo to, kaip yra motyvuoti organizacijos darbuotojai, koks jų vidinis nusiteikimas darbui. Tikėtina, kad sėkminga šiuolaikinės organizacijos personalo motyvavimo politika nemaža dalimi priklausys nuo šią politiką vykdančių asmenų teorinio paruoštumo šioje srityje. Tokį paruoštumą garantuos tik nuosekli ir išsami egzistuojančių motyvacijos koncepcijų analizė
Temos aktualumas. Atrodytų, jog šiuolaikinės finansinės ir ekonominės krizės akivaizdoje, organizacijos vadovui nereikia taikyti papildomas darbuotojų motyvavimo priemones: darbuotojas, bijodamas prarasti darbo vietą stengsis konstruktyviai ir efektyviai dirbti ir be papildomo motyvavimo. Tačiau tokia pozicija yra klaidinga. Juk krizės visada baigiasi, o prasidėjus ekonominiam pakilimui žmonės (t.y. potencialūs darbuotojai) jau kritiškiau ir atsargiau vertins įmonių motyvavimo politiką. Ir tos organizacijos, kuriose neįdiegta šiuolaikinė, motyvavimo teorijomis paremta darbuotojų motyvavimo sistema neišvengiamai patyrs nuostolių.

Tikslas. Susipažinti su motyvavimo teorijų paradigma bei atskleisti pagrindinius jų taikymo aspektus konkrečių motyvacijos programų taikymo pavyzdžiu.
Darbe iškeliamas hipotetinis teiginys, jog ankstyvųjų ir šiuolaikinių motyvacijos teorijų sintezė sąlygos sėkmingą kompanijos darbuotojų motyvavimo politiką.

Uždaviniai:

1. Susipažinti su ankstyvosiomis motyvacijos teorijomis, nustatant jų privalumus ir trukūmus;
2. Atskleisti šiuolaikinių motyvacijos teorijų esmę bei palyginti jas su ankstyvosiomis koncepcijomis šioje srityje;
3. Apžvelgti populiariausias darbuotojų motyvavimo programas;
4. Pateikti bendras dabo išvadas, bandant įrodyti darbe iškeltą hipotetinį teiginį. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2011-11-04
DalykasViešojo administravimo referatas
KategorijaViešasis administravimas
TipasReferatai
Apimtis23 puslapiai 
Literatūros šaltiniai10 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis45.69 KB
Autoriusaudra
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2009 m
Klasė/kursas3
Mokytojas/DėstytojasA. Vaidelytė
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
FakultetasSocialinių mokslų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Motyvacijos teoriju ir ju taikymo programu analize [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 23 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • A. Vaidelytė
  • 2009 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą