Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Statistika>Ekonominė statistika>Veiklos rodiklių analizė: UAB "Vandens siurbliai"
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Veiklos rodiklių analizė: UAB "Vandens siurbliai"

  
 
 
123456789101112131415161718192021222324
Aprašymas

Įvadas. Darbo tikslas – atlikti UAB "Vandens siurbliai" veiklos rodiklių analizę, surasti stipriausias įmonės vietas, pritaikant pagrindinius statistikoje naudojamus metodus. UAB "Vandens siurbliai" charakteristika. Dinaminių eilučių analitiniai rodikliai. Absoliutinis pokytis. Vidutinis absoliutinis pokytis. Kitimo tempas. Vidutinis kitimo tempas. Vidutinis lygis. Padidėjimo (sumažėjimo) tempas. Vidutinis padidėjimo (sumažėjimo) tempas. Vidurkiai, jų rūšys. Paprastas aritmetinis vidurkis. Progresinis vidurkis. Aritmetinis vidurkis. Moda. Mediana. 1-asis kvartilis. 3-asis kvartilis. 1-asis decilis. 9-asis decilis. Pagrindinės vystymosi tendencijos nustatymo būdai. Statistinis prognozavimas. Analitinis būdas (Trendo funkcija). Standartizuota aproksimacijos paklaida. Dinamikos eilučių išlyginimas pagal vidutinį absoliutinį pokytį ir vidutinį kitimo tempą. Eksponentinis eilutės išlyginimas. Slankiųjų vidurkių metodas. Reiškinių tarpusavio ryšių analizė. Tiesinės koreliacijos koeficientas. Regresijos koeficientas. Elastingumo koeficientas. Regresijos lygtis. Koreliacijos indeksas. Determinacijos koeficientas. Indeksai. Paprastas vidurkinis indeksas. Paprastas agregatinis indeksas. Vidutinis aritmetinis indeksas. Laspeireso indeksas. Pašė indeksas. Maršalo–Edžvorto indeksas. Fišerio indeksas. Ekonominiai-statistiniai matai. Darbo našumas. Darbo imlumas. Multiplikatyvus (dviejų veiksnių) modelis. Išvados ir pasiūlymai.

Ištrauka

Temos aktualumas. Statistikoje aktualus sugretinamumas (palyginamumo) principas. Pagal jį tam tikro einamojo laikotarpio reikšmes reikia lyginti su retrospektyva, perspektyva ir vienarūšiais objektais. Statistika – tai mokslas, nagrinėjantis masinių, socialinių-ekonominių ir kt. reiškinių kiekybinę pusę, neatskiriamai nuo kokybinės pusės.
Darbo tikslas – atlikti UAB ,,Vandens siurbliai" veiklos rodiklių analizę, surasti stipriausias įmonės vietas, pritaikant pagrindinius statistikoje naudojamus metodus.
Darbo uždaviniai:
• Apskaičiuoti ir įvertinti dinamikos eilučių analitinius metodus, vidurkius, indeksus;
• Prognozuoti ir išlyginti reikšmes;
• Nustatyti reiškinių tarpusavio ryšius, juos analizuoti;
• Išvadose suformuluoti svarbiausias mintis apie įmonės veiklą, jos gautus rodiklius.
Darbo problema – neskaičiuojant veiklos rodiklių įmonė negali sužinoti ar dirba pelningai, ar nuostolingai, ar veikla efektyvi, ar įmonei naudingiau yra toliau dirbti, ar nutraukti veiklą, kokie vidutiniai rodikliai įmonės, ką daryti norint pagerinti situaciją.
Darbo objektas – UAB ,,Vandens siurbliai" Šiaulių filialas.
Darbo metodai – nagrinėjant įmonės veiklos rodiklius, buvo pasitelkta nuosavais konspektais, UAB ,,Vandens siurbliai" pateiktais duomenimis, statistinių duomenų rinkimas ir apdorojimas, analitinių rodiklių analizė, statistinis prognozavimas.
UAB ,,Vandens siurbliai" įkurta 1993 m. liepos 19 dieną. Pirmieji įmonės darbuotojai buvo pats savininkas – Arūnas Labrincas, jo žmona – Regina Labrincienė, buhalterė – Irma Vasiliauskienė ir du pardavėjai – Ramutė Kerzaitė ir Saulius Grinius.
Šiandien įmonėje dirba 29 žmonės. Tai įmonės savininkas – A. Labrincas, jo žmona – buhalterė – R. Labrincienė, dvi vadybininkės – R. Gaškienė ir L. Buragienė, viena parduotuvės vedėja, 14 pardavėjų, 9 vairuotojai ir 2 valytojos.
Įmonės veiklos sritys: siurblių parinkimas, importavimas, pardavimas, remontas, montavimas ir siurblių darbo automatizavimas. Centrinė įmonės parduotuvė yra Šiauliuose, o filialų galima rasti Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Panevėžyje ir Ukmergėje. Įmonėje suteikiamos geros karjeros galimybės, darnus kolektyvas visada išties pagalbos ranką. Reiklus vadovas neleis užmigti ant laurų.
Priimant darbuotoją i darbą pareikalaujama iš jo pateikti pasą, socialinio draudimo pažymėjimą, sveikatos pažymėjimą ar sanitarinę knygelę, mokslo baigimo dokumentus. Priėmimas į darbą įforminamas darbuotojo prašymu, įmonės savininko įsakymu ir rašytine darbo sutartimi. Per tris dienas išduodamas darbo pažymėjimas. Nepateikus nurodytų dokumentų į darbą nepriimama. Darbuotojai turi teisę pilnai nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjus įmonės savininką ar buhalterę prieš 14 dienų. Darbo sutarties pasibaigimas įforminimas. Atleidimo dieną su darbuotoju pilnai atsiskaitoma.
Už darbo drausmės pažeidimą, t. y. pavestų pareigų neatlikimą arba netinkamą atlikimą, skiriamos nuobaudos: pastaba, papeikimas, už grubų drausmės pažeidimą, pasikartojančius darbo drausmės pažeidimus (vagystę, pravaikštą, pasirodymą darbe neblaiviam, narkotinio ar toksinio apsvaigimo būsenoje) darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
Įmonėje labai vertinami žmogaus sugebėjimai, sąžiningumas, nuovokumas, darbštumas.
Aš pasirinkau analizuoti centrinį įmonės filialą Šiauliuose. Jį galima rasti Girulių g. 24 (senoji televizorių gamykla). ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-01-28
DalykasEkonominės statistikos kursinis darbas
KategorijaStatistika >  Ekonominė statistika
TipasKursiniai darbai
Apimtis21 puslapis 
Literatūros šaltiniai0
Dydis53.03 KB
AutoriusRicha
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2008 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasA. Rimkevičienė
Švietimo institucijaŠiaulių Universitetas
FakultetasSocialinių mokslų fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Veiklos rodikliu analize [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 21 puslapis 
  • Šiaulių Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • A. Rimkevičienė
  • 2008 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą