(5 puslapiai)
Įvadas. Darbo jėgos rinka. Darbuotojų kvalifikacija. Lietuvos darbo jėgos rinka. Išvados. Skaityti daugiau(20793 darbai)
(5 puslapiai)
Įvadas. Darbo jėgos rinka. Darbuotojų kvalifikacija. Lietuvos darbo jėgos rinka. Išvados. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Įvadas. Lietuvos darbo jėgos rinka. Lietuvos darbo rinkos problemų aktualijos. Darbo jėgos paklausa. Darbo jėgos pasiūla. Nedarbo lygis. Tyrimo rezultatai. Išvados. Skaityti daugiau(22 puslapiai)
Įvadas. Darbo jėgos sektorinė sudėtis. Darbas – užimtumo struktūros kaita. Gyventojų užimtumo dinamika ir darbo rinkos struktūra. Bedarbių struktūros pokyčiai. Darbo jėgos profesinė sudėtis. Nedarbo lygio įvertinimo būdai. Išvados. Priedas (2). Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Priešpensinio amžiaus ir vyresnių žmonių užimtumas ir padėtis darbo rinkoje Lietuvoje. Priešpensinio amžiaus ir vyresnių žmonių užimtumo problemų sprendimo būdai. Danijos priešpensinio amžiaus žmonių užimtumas ir užimtumo didinimo priemonės. Išvados. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Darbo tikslas — išnagrinėti darbo jėgos sudėtį ir jos raidos tendencijas Lietuvoje. Darbo jėgos šaltinis — gyventojai. Darbo jėgos samprata. Užimtieji ir bedarbiai. Darbo jėgos raidos tendencijos. Darbo jėgos pasiūlos ir paklausos tendencijos 2007 metais. Išvados. Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Įvadas. Darbo tikslas. Patalpų Aprašymas. Patalpų apšvietimo apskaičiavimas. Patalpų Aprašymas. Ergonomiška darbo vieta. Darbo priemonės. Darbo stalas. Darbo kėdė. Displėjaus ekranas. Klaviatūra. Baldų ir šviestuvų išdėstymo schema. Išvados. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Kaip svarbu įrengti patogias darbo vietas. Vadovo kabineto parinkimas. Darbo priemonės. Kėdės. Lankytojo kėdės. Spinta. Kompiuteris. Minkštas kampas. Kabineto įrengimas. Apšvieta ir triukšmas. Šviestuvai. Durys. Darbo kabineto planas. Darbas iliustruotas paveikslėliais. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Įvadas. Organizacijos darbo kultūros samprata. Organizacijos kultūros lygiai. Asmens įtaka organizacijos kultūrai. Grupės įtaka individo požiūriu. Organizacijos klimatas. Kultūros keitimas. Išvados. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Darbo laikas. Darbo laiko rūšys. Normali darbo laiko trukmė. Sutrumpintas darbo laikas. Ne visas darbo laikas. Viršvalandiniai darbai. Budėjimas įmonėje ar namuose. Darbas naktį. Darbo laiko režimas. Suminė darbo laiko apskaita. darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse. Išvados. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Įvadas. Darbo laikas. Darbo laiko planavimas. Efektyvesnis darbo laiko panaudojimas. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Darbo ir poilsio reguliavimo tikslai ir šaltiniai. Darbo laiko režimas. Darbo laiko apskaita. Poilsio laikas ir jo rūšys. Išvados. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Įvadas. Normalus darbo laikas. Sutrumpintas darbo laikas. Ne visas darbo laikas. Skaityti daugiau(16 puslapių)
Įvadas. Darbo normos ir jų funkcijos. Darbo laiko sąnaudų klasifikavimas ir darbo laiko norma. Darbo normavimo metodai. Darbo laiko normų nustatymas, remiantis darbo proceso tyrimais. Diferencijuotas darbo normavimas pagal normatyvus. Sustambintas laiko normavimas. Išvados. Skaityti daugiau(5 puslapiai)
Įvadas. Darbo laiko sąvoka ir struktūra. Darbo laiko trukmė. Sutrumpintas darbo laikas. Ne visas darbo laikas. Viršvalandinis darbas. Darbas naktį. Budėjimas. Išvados. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Rizikos grupės vaikai. Metodas. Metodų grupės. Asmenybės formavimas. Konsultavimo metodas. Grupinis palaikymas (darbas su grupe). Bendradarbiavimo metodas. Psichodrama. Pokalbis. Natūralių pasekmių metodas. Saviraiškos terapija. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Įvadas. Motyvacijos samprata ir teoriniai aspektai. Motyvacijos samprata ir esmė. Ankstyvieji motyvacijos požiūriai. Šiuolaikiniai motyvacijos požiūriai. Motyvavimo priemonės. Išvados. Skaityti daugiau(17 puslapių)
Įvadas. Motyvavimas. Poreikiai – personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas. Motyvacijos teorijų apžvalga. Pagrindiniai motyvacijos ir motyvavimo teiginiai. Darbuotojų motyvacija dirbti. Motyvacijos įtaka darbo našumui. Vidinė ir išorinė motyvacija. Motyvavimas ir kompensavimas. Nepiniginiai personalo motyvacijos metodai. Išvados. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Motyvavimas permainų metu. Motyvacijos privalumai. Motyvavimo trūkumai. Motyvacijos veiksmų planas. Nepiniginiai personalo motyvacijos metodai. Pagrindiniai standartiniai moraliniai stimulai. Konkretus nepiniginio personalo skatinimo metodai. Išvados ir siūlymai. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Įvadas. Darbo našumo samprata. Darbo našumą įtakojantys veiksniai. Globalinis konkurencingumas – strateginis tikslas, būtinas kiekvienai institucijai. Fizinio darbo darbininko (FDD) našumas. Protinio darbo darbuotojų (PDD) našumą lemia šie veiksniai. FDD ir PDD skirtumai. Sąlygos, lemiančios darbo intensyvumą. Darbo intensyvumo įtaka darbo našumui. Veiksniai, kurie atneša naudos organizacijai. Statistikos duomenys. Skaityti daugiau(20 puslapių)
Įvadas. Darbo našumas ir personalo valdymas. Poreikiai – personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas. Materialinio skatinimo sistema. Moralinio skatinimo sistema. UAB "Riventa" motyvacija. Įmonės apibūdinimas. Įmonės personalas. Darbuotojų motyvavimas. Išvados. Skaityti daugiau