Dalyvaujamoji vadyba. Kam reikalinga dalyvaujamoji vadyba. Darbuotojų vertimo valdymo dalyviais būdai.
Personalo vadyba, rašinys(3 puslapiai)
2006-01-19
Darbo vertinimas ir skatinimas pinigais. Darbuotųjų dalyvavimas formuluojant darbo užmokesčio sistemos pagrindus. Įvadas. Darbo užmokestis.
Personalo vadyba, namų darbas(4 puslapiai)
2006-02-10
Geografinė padėtis. Istorinė praeitis. Politinė padėtis. Religijos. Demografinė padėtis. Administracinis parkirtimas. Kalbos. Švietimas. Ekonominė politika. Lietuvos Respublikos ryšiai su Japonija. Turizmas ir pramogos.
Regioninė geografija, referatas(21 puslapis)
2006-03-17
Mikroekonomikos namų darbai. Pasirinkite teisingą atsakymą. Didėjant gamybos apimčiai, vidutiniai kaštai. Ribiniai septinto vieneto gamybos kaštai lygūs (atsakydami pasiremkite 1 lentelės duomenimis). Jei monopolisto nustatyta kaina tik šiek tiek didesnė už ribines pajamas, o gamybos apimtis optimali, tai. Kartelyje jungtinis visų narių pelnas maksimalus, kai. Pagrindinis monopolijos ir monopolinės konkurencijos skirtumas yra tas, kad. Ar teisingi tokie teiginiai? 5 teiginiai. Pratimai. Baikite pildyti lentelę. Kokią gamybos apimtį pasirinktumėte, esant šioms produkto kainoms: 100 Lt, 150 Lt, 200 Lt. Sprendimą pagrįskite. Baikite pildyti lentelę. Kokią gamybos apimtį pasirinks firma, veikianti tobulosios konkurencijos rinkoje, kai produkto rinkos kaina yra 350 Lt? Kokį pelną ji gaus? Kokiai esant kainai firma pelno negaus? Kokiai kainai esant firma nutrauks gamybą?
Mikroekonomika, namų darbas(12 puslapių)
2006-03-17
Mikroekonomikos namų darbas. 1 užduotis. Parinkite teisingą atsakymą. Pagal apibrėžimą darbo pastangos yra optimalios, kai? Tobulosios konkurencijos darbo rinka skiriasi nuo monopsoninės tuo, kad? Renta, mokama už žemę, naudojamą gyvuliams ganyti, padidės? Pajamų paskirstymo nelygybės laipsnį ekonomikoje rodo? Kuriuo atveju vyriausybė neinternalizuoja (neperima) produkto išorinio poveikio? 2 užduotis. Ar teisingi tokie teiginiai? Kai vyriausybė uždeda firmai papildomus mokesčius, darbuotojai nejaučia mokesčio pasekmių, kinta tik firmos pelnas. Jei darbo pirkėjas turi rinkos galią, tai kuo daugiau darbuotojų jis samdo, tuo didesnės jo išlaidos darbo užmokesčiui. Esant monopolijai verslininkai gali gauti pajamas, viršijančias gamyboje naudojamų veiksnių alternatyviuosius kaštus. Gebėjimų skirtumai, skirstydami darbuotojus į nekonkuruojančias grupes, sąlygoja pajamų nelygybę. Neišsenkančią naudą teikiančių produktų ribiniai visuomeniniai kaštai lygus nuliui. 3 užduotis. Pratimai: 1. Paveiksle pateikta darbo paklausa ir pasiūla tam tikroje darbo rinkoje. Tarkime, kad rinka pasiekusi pusiausvyrą. A. Kuris plotas rodo transferines pajamas? B. Kokia yra ekonominė renta? C. Kaip skirtųsi ekonominės rentos ir transferinių pajamų santykinės apimtys, jei darbo pasiūla būtų neelastingesnė? Monopolisto ribinio produkto pajamų (RPP) ir vidutinio produkto pajamų (VPP) kreivės pateiktos paveiksle. Priemiesčio žemės pasiūla lygi 20000 ha, o paklausa rodo lygtis Q=50000-4P. Kokia žemės kaina? Koks jos nuomos mokestis, jei palūkanų norma yra 8%? Tarkim, kad minimalios garantuojamos šeimos metinės pajamos 3600 Lt, o ribinė neigiamų mokesčių norma 0,50. Užpildykite lentelę. Tarkime, kad ribinė neigiamų mokesčių norma lygi 0,25. Apskaičiuokite ir surašykite į naujai nubraižytą lentelę neigiamus pajamų mokesčius atitinkamų kategorijų šeimoms ir bendrąsias subsidijas, pervestas joms. Kaip kinta neigiamų mokesčių programų (subsidijų) kaštai sumažinus ribinę neigiamų mokesčių normą? Kaip keičiasi paskatos dirbti sumažinus ribinę neigiamų mokesčių normą nuo 0,50 iki 0,25? Tarkime, kad vyriausybė padidina minimalias garantuojamas pajamas nuo 3600 iki 4500 Lt, o ribinė neigiamų mokesčių norma lygi 50%. Apskaičiuokite ir surašykite į naujai nubraižytą lentelę neigiamus pajamų mokesčius (subsidijas), pervestus šeimoms, esančioms atitinkamoje pajamų kategorijoje, ir bendras subsidijas, pervestas joms. Kaip pasikeitė neigiamų mokesčių programų kaštai (subsidijos) padidinus minimalias garantuojamas pajamas? Kaip pasikeitė paskatos dirbti? Kuriai programai teiktumėte pirmenybę būdamas mokesčių mokėtojui? Paveiksle pavaizduota RKM kreivė rodo taršos mažinimo ribinius kaštus, o RKT1 kreivė – ribinius taršos kaštus. Iš pradžių nekreipkite dėmesio į RKT2 kreivę. Kokia yra ekonomiškai efektyvi taršos apimtis? B. Jei neimamas mokestis už taršą: a) kokia bus taršos apimtis? b) Kokie taršos mažinimo ribiniai kaštai? c) Kokie taršos ribiniai kaštai? d) Kokie efektyvumo nuostoliai? Kokį mokestį uždėjus vienam produkcijos vienetui taršos apimtis būtų ekonomiškai efektyvi? Tarkime, kad realūs taršos ribiniai kaštai yra RKT1, tačiau vyriausybė suklysta ir mano, kad jie lygūs RKT2. Taip pat tarkime, kad vyriausybė uždeda mokestį už taršą vienam produkcijos vienetui, kuris yra optimalus, jei taršos ribiniai kaštai lygūs RKT2: a) koks tada bus taršos kiekis? Ar jis didesnis, ar mažesnis už ekonomiškai efektyvų kiekį? b) Kokie taršos mažinimo ribiniai kaštai? c) Kokie tikrieji taršos ribiniai kaštai? d) Koks efektyvumo nuostolis? Ar vyriausybė, nepakankamai įvertindama problemą, imasi adekvačių veiksmų ją spręsti?
Mikroekonomika, namų darbas(10 puslapių)
2006-03-17
Organizacijos valdymo struktūros dalys ir jų formavimo eiliškumas. Organizacinė valdymo struktūra.
Vadyba, referatas(4 puslapiai)
2006-04-18
Tikslai. Organizacijų struktūrų kaita. Linijinė organizacijos struktūra. Funkcinė organizacijos valdymo struktūra. Funkcinė-linijinė organizacijos valdymo struktūra. Linijinė -štabinė organizacijos valdymo struktūra. Saulius Gudas knygoje "Organizacijų veiklos modeliavimas. Projektinė organizacijos valdymo struktūra. Matricinė organizacijos valdymo struktūra. Mišri projekto valdymo struktūra. Tikslinė valdymo struktūra. Produkto/ rinkos organizacija. Išvados.
Vadyba, referatas(7 puslapiai)
2006-03-17
Linijinė organizacijų valdymo struktūra. Funkcinė organizacijų valdymo struktūra. Matricinė organizacijų valdymo struktūra. Išvados.
Vadyba, referatas(10 puslapių)
2006-02-10
Planų įvairovė ir jų sudarymo ypatybės. Šaltinių apžvalga: Butkus F. S. – Organizacijos ir vadyba, Vilnius 1996. N. Paliulis, E. Chlivickas – "Vadybos pagrindai", Vilnius 1998. S. Stoškus – "Bendrieji vadybos aspektai", 2002.
Vadyba, referatas(5 puslapiai)
2006-03-17
Valdymas ir vadyba. Valdymo ypatybės versle. Organizacijų valdymo struktūros. Vadybos funkcijos. Planavimas. Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas. Darbo vertinimas ir skatinimas pinigais. Kontrolė ir reguliavimas. Teisiniai valdymo pagrindai. Organizacijos valdymo struktūros projektavimas. Vadybos sprendimai ir jų formavimo metodai. Vadovo komunikacijos. Skatinimas darbo turiniu, ilgalaikiais tikslais ir korporacine kultūra. Pokyčių valdymas. Konfliktų valdymas. Vadovo darbo ypatybės.
Vadyba, špera(19 puslapių)
2006-02-08
Valdymo subjektas. Valdymo subjekto veikla organizacijoje. Valdymo objektas. Valdymo lygiai.
Vadyba, referatas(3 puslapiai)
2006-03-17