Įvadas. Tyrimo tikslas -supažindinti su elektroninio verslo modelio sąvoka bei labiausiai paplitusių e-verslo modelių tipais. E-verslo modeliai. E-verslo infrastruktūros modelių analizė. Brokerio modelis. Reklamos modelis. Informacijos tarpininko modelis. Pardavėjo modelis. Gamintojo modelis. Partnerystės modelis. Bendruomenės modelis. Prenumeratos modelis. Naudingumo modelis. Išvados.
Vadyba, referatas(13 puslapių)
2010-01-29
Įvadas. Įmonės kultūros analizė. Įmonės kultūros vertinimo kriterijai. Įmonės kultūros vertinimas. Svarbiausi personalo politikos teiginiai. Darbuotojo individualios karjeros planavimas. Pavadavimo planas. Individualios karjeros planas. Užduoties analizė. Savęs vertinimas ir galimybių numatymas. Tikslo formulavimas. Aplinkos veiksnių analizė. Alternatyvių scenarijų formulavimas ir įvertinimas. Karjeros plano realizavimo priemonių planas. Išvados.
Personalo vadyba, referatas(21 puslapis)
2010-02-22
Įvadas. Darbo tikslai. Įvertinti pasirinktos įmonės kultūrą, remiantis išskirtais vertinimo kriterijais, ir išskirti svarbiausius personalo politikos teiginius. Parengti įmonės vienos funkcijos darbuotojų pavadavimo planą ir sudaryti darbuotojo individualios karjeros planą. Įmonės kultūros analizė. Įmonės kultūros vertinimo kriterijai. Įmonės kultūros vertinimas. Svarbiausi personalo politikos teiginiai. Darbuotojo individualios karjeros planavimas. Pavadavimo planas. Individualios karjeros planas. Scenarijaus metodu sudaromas karjeros planas skaidomas į etapus. Užduoties analizė. Savęs įvertinimas. Tikslo formulavimas. Aplinkos veiksnių analizė. Alternatyvių scenarijų formulavimas ir įvertinimas. Karjeros plano realizavimo priemonių planas. Išvados.
Personalo vadyba, referatas(18 puslapių)
2010-02-22
Įvadas. Darbo tikslas – ištirti UAB "Eoltas" finansinę būklę bei išanalizuoti galimybes įgyvendinti įmonės strateginius veiklos plėtros tikslus. UAB "Eoltas" veiklos pristatymas. UAB "Eoltas" finansinių ataskaitų analizė. UAB "Eoltas" santykinių rodiklių analizė. UAB "Eoltas" veiklos vertinimas išorinės aplinkos atžvilgiu. UAB "Eoltas" rizikos įžvalga ir bankroto galimybės diagnostika. Išvados. Priedai (9 psl.). Darbas iliustruotas grafikais.
Įmonių aprašymai, kursinis darbas(36 puslapiai)
2010-02-19
Tyrimo objekto aprašymas ir marketingo tyrimo problemos formulavimas. Šio darbo tikslas – remiantis parengta AB "Pieno žvaigždės" situacijos analize, atlikti marketingo tyrimą. Darbe buvo rengiama AB "Pieno žvaigždės" situacijos analizė bei atliekamas tyrimas jogurto (prekių grupės) atžvilgiu. AB "Pieno žvaigždės" apyvarta 2002 – 2004 m. Prekė. Vartotojai. Konkurentai. Paskirstymas. Rėmimas. Marketingo tyrimo tipo pasirinkimas. Marketingo tyrimo tikslų ir hipotezių formulavimas. duomenų rinkimo metodo ir formos parinkimas. Atrankos būdo parinkimas. Imties dydžio nustatymas. Duomenų rinkimas. Duomenų analizė ir interpretavimas. Hipotezių tikrinimas. Išvados ir rekomendacijos.
Rinkodara, tyrimas(20 puslapių)
2010-01-21
Tyrimo objekto aprašymas ir marketingo tyrimo problemos formulavimas. Tyrimo objektas – UAB "Ervesta", kurios pagrindinė veiklos kryptis yra apdailos darbai. Marketingo tyrimo tipo parinkimas. Marketingo tyrimo tikslų ir hipotezių formulavimas. Duomenų rinkimo metodo ir formos parinkimas. Atrankos būdo parinkimas.Imties dydžio nustatymas. Duomenų rinkimas. Duomenų analizė ir interpretavimas. Išvados ir rekomendacijos. Priedai (3 psl.).
Rinkodara, referatas(21 puslapis)
2010-02-22
Įvadas. Darbo pagrindinis tikslas yra atsižvelgus į įmonės veiklos pobūdį atlikti pasirinktų darbo vietų analizę, sukurti darbo užmokesčio sistemą ir sudaryti personalo parinkimo procedūrą. Įmonės veikla. Trumpa įmonės charakteristika. Įmonės "Seni vartai" įsikūrusi Kaune. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai. Darbo vietų darbo analizė. Reikalavimai darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas. Kintamas darbo užmokestis. Premijavimo rodikliai. Personalo parinkimas. Darbo vietos reklama. Paieškos šaltiniai. Reikalaujami dokumentai. Personalo atranka. Išvados.
Personalo vadyba, namų darbas(36 puslapiai)
2010-03-09
Įvadas. Darbo tikslas –remiantis mokslinės literatūros šaltiniais išanalizuoti ir aptarti tradicinio ir elektroninio verslo skirtumus. Verslo apibūdinimas. Tradicinio verslo ypatumai. Elektroninio verslo ypatumai. Tradicinio ir elektroninio verslo kaštų palyginimas. Informacijos apie tradicinį ir elektroninį verslą pasiekiamumo skirtumai. Tradicinio ir elektroninio verslo erdvės ir laiko skirtumai. Išvados.
Vadyba, referatas(11 puslapių)
2010-01-29
Įžanga. Vadybos tendencijos. Sisteminis požiūris. Situacinis požiūris. Dinamiški santykiai. Globalizacija ir valdymas. Išvados.
Vadyba, referatas(24 puslapiai)
2010-03-14
PowerPoint pristatymas. Spenserio įstatymai. Žinių vadybos faktoriai. Filosofinis faktorius. Organizacinis faktorius. Žmogiškasis faktorius. Sisteminis faktorius. Globalinis faktorius. Biologinis faktorius. Individualus faktorius. Apmokymo faktorius. Laiko faktorius. Racionaliosios ir neracionaliosios žinios. Perspektyvos.
Vadyba, pristatymas(14 )
2010-01-22