Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Autoriaus rašto darbai

Autoriaus rašto darbai ( darbai)

Rūšiuoti pagal
  • Bankų veikla Lietuvoje (5)

    Įvadas. Bankų politika. Bankų istorija. Bankų architektūra. Lietuvos banko įsteigimas. Pinigai ir bankininkystė. Centriniai bankai. Komerciniai bankai. Šiuo metu Lietuvoje veiklą vykdo 9 Lietuvos banko licenciją turintys komerciniai bankai. Lietuvoje veikia ir 7 užsienio bankų filialai. Bankų veiklos saugumo reikšmė. Saugių bankų svarba šalies ekonomikai ir finansų sistemai. Pagrindinė susirūpinimo bankų saugumu priežastis – bankų krizės. Bankų valdymas (santrauka). Kredito įstaigų veiklos Lietuvoje 2010 metais audituoti rezultatai. Bankų metinių finansinių ataskaitų auditas. Bankų veikla. Pelningumas ir veiklos efektyvumas. Climbing the ladder. From Human Resource Assistant to Human Resource Specialist. Virtual Bank of Biz/ed (U.S. version). Round-up of banking cases. Debit card – maladministration – financial difficulties. Credit card – section 75 liability fobbed-off – inconvenience. Incorrect payment – change of position – distress. Žmonių pasitikėjimas bankais. Skundai apie bankus internetinėse platybėse (2010 metais). Pasitikėjimas ekonomikos analitikais. Dienų bankų veikla. Bankams peršama daugiau įsipareigojimų (straipsnis iš IQ žurnalo). Bankai iš lėto atveria pinigines (straipsnis iš IQ žurnalo). Naujas Lietuvos banko vadovas (straipsnis iš IQ žurnalo). Bankų politikos kilimas. Bankai praranda reitingus 2008 10 14. Specialisto komentaras. Bankams prikišti paslaugų įkainiai (Iq žurnalas). Lietuvos bankas pagerino BVP augimo prognozę. Lietuvos bankai pagerino prognozes. Santrauka. Išvados.
    Bankininkystė, konspektas(50 puslapių)
    2012-01-03
  • Budizmas (19)

    PowerPoint pristatymas. Trumpas aprašymas. Paplitimas. Buda. Keturios tauriosios tiesos. Vienuoliai. Tripitaka. Budistų šventės. Maldos namai. Budizme lotosas.
    Religija, pristatymas(10 )
    2012-04-24
  • Duonos galimybių studija

    PowerPoint pristatymas. Problema. Produktos pristatymas. Rinkos šakos analizė. Rinkos šakos analizė II. Ekonominiai veiksniai. Rinkos šakos analizė III. Įėjimo į rinką barjerai. Rinkos segmentavimas ir tikslinių rinkų pasirinkimas. Rinkos segmentavimas pagal geografinį kriterijų. Rinkos dalis tenkanti kiekvienam iš pasirinktų segmentų. Rinkos segmentų augimą įtakojantys veiksniai. Didžioji rinkos dalis tenka konkurentams. Tikslinės klientų grupės. Pirmieji klientai - Telšių miesto gyventojai. Pirmuosius klientus pritrauksime. Įmonės didieji klientai. Veiksniai lemiantys pirkėjus pirkti mūsų įmonės produkciją. Konkurencija rinkos šakoje. Konkurencijos strategija. Mūsų skirtumai nuo konkurentų.Konkurentų atsakas. Kokių esama kliūčių žengiant į rinką? Konkurentų identifikavimas ir įvertinimas. Galimos konkurentų naujovės. Pranašumai ir trūkumai. Ar pelningai dirba svarbiausias konkurentas? Konkurentai vadovaujasi kainos strategija orientuotą į konkurentus. Marketingo tikslai ir strategija Prekės ir asortimento politika. Kainų politika. Orientuosimės į tokias duonos kainas. Paskirstymas. Pardavimo skatinimo politika. Į galutinius vartotojus nukreiptais pardavimo skatinimo veiksmais mes sieksime. Į prekybininkus nukreiptais pardavimo skatinimo veiksmais mes sieksime:Pardavimų skatinimo metodai. Imties dydis. Tyrimo rezultatų analizė. Kokį duonos kiekį renkatės? Kokią duoną perkate. Kokios rūšies duoną renkatės. Su kokiais priedais duona Jums labiausiai patinka? Kiek mokate už duoną? Kur dažniausiai perkate duoną? Kas turi įtakos perkant duoną? Kurioje vietoje norėtumėte, kad atidarytume naują šviežių duonos gaminių parduotuvę? Kokios įmonės produkciją dažniausiai perkate? Kokios reklamos rūšys Jums daro įtaką perkant duoną? Kokios mėnesinės Jūsų pajamos? Jūsų lytis? Kokiai amžiaus grupei priklausote?
    Rinkodara, pristatymas(51 )
    2012-03-29
  • Finansinių sprendimų pagrindai (17)

    4 variantas. 1 Užduotis. Skolos padengimas kintančiais pagal geometrinę progresiją periodiniais mokėjimais Y. Duota. Formulės. Sprendimas. Antri metai. 2 Užduotis. Padengimo fondo formavimas pastoviais mokėjimais. Duota. Formulės. Sprendimas. Užduotis. Sudarykite du obligacijų portfelius (3-4 skirtingų obligacijų) ir juos palyginkite, nustatydami jų bendrąjį pelningumą. Išvados.
    Finansai, namų darbas(8 puslapiai)
    2011-04-07
  • Hanna Jansen "Pavogta vasara"

    PowerPoint knygos pristatymas. Apie autorę. Knygos pagrindiniai veikėjai. Kaip aš įsivaizduoju šiuos veikėjus. Apie knygą. Lilės eilėraštis "Pavogta vasara". Apibūdinu knygą vienu sakiniu. Mano nuomonė apie šią knygą. Verta skaityti. Citatos. Darbas iliustruotas paveikslėliais (4 skaidrės).
    Visuotinė literatūra, pristatymas(16 )
    2012-04-24
  • Moters įvaizdis anksčiau ir dabar

    Moters įvaizdis. Silpnoji lytis. Moters vaidmenys.
    Lietuvių kalba, rašinys(1 puslapis)
    2008-02-09
  • Organizacijos veiklos valdymo praktika: UADBB "Sagauta"

    PowerPoint pristatymas. Įvadas. Uždarojo akcinė draudimo brokerių bendrovė UADBB "Sagauta". Darbuotojų pasiskirstymas. Teikiamos paslaugos. Paslaugų gaviniai. SAGAUTA dirba su patikimiausiomis ir finansiškai stipriomis Lietuvos draudimo įmonėmis. Darbo pasidalijimas. Korporacinė kultūra. Veiklos planavimas. Valdymo organizavimo ypatybės. Veiklos skatinimas. Kontrolės reguliavimas. Išvados.
    Draudimas, pristatymas(16 )
    2011-04-07
  • Pažintinė praktika: AB "Gelžbetoninių konstrukcijų gamykla"

    Įvadas. Įmonės charakteristika. Įmonės registravimas. Įmonės veiklą sąlygojantys išorės aplinkos veiksniai. Įmonės vadybinė struktūra. Įmonės veiklos planavimas. Įmonės išlaidų, pelno (nuostolio) praktinis apskaičiavimas. Išvados ir pasiūlymai.
    Vadyba, praktikos ataskaita(15 puslapių)
    2012-02-20
  • Personalo vadyba (34)

    Kas yra personalo vertinimas ir kokios yra dvi pagrindinės personalo vertinimo rūšys? Kuo skiriasi formalus ir neformalus personalo vertinimas? Dėk kokių priežasčių vadovai vertina pavaldinių darbą? Kokie yra pagrindiniai klausimai, į kuriuos reikia atsakyti vertinant personalą? Kokius aspektus apima vertinimo turinys? Kokie yra pagrindiniai darbuotojų vertinimo metodai ir kurie iš jų efektyviausi? Kokius etapus apima vertinimo procedūra? Kokie yra pagrindiniai vertinimo subjektai? Kur vyksta personalo vertinimas (vertinimo vieta)? Kaip dažnai vyksta personalo vertinimas? Kodėl svarbu supažindinti darbuotoją su vertinimo rezultatais? Kaip teisingai organizuoti vertinimo pokalbį su darbuotoju? Kokios dažniausios personalo vertinimo klaidos? Kaip išvengti personalo vertinimo klaidų? Personalo mokymas ir kvalifikacijos tobulinimas. Kaip apibūdinama kvalifikacija? Kaip apibūdinamas mokymas? Kokie yra pagrindiniai mokymo principai ir mokymo tikslai? Kokie etapai sudaro mokymo procesą? Kas yra mokymo poreikis ir kodėl būtina jį nustatyti? Kokie yra pagrindiniai mokymo metodai ir kaip teisingai juos pasirinkti? Kokie yra mokymo planavimo etapai? Kas turėtų būti mokymo plane? Kaip galima įvertinti mokymo rezultatus?. Kaip suprantama karjeros sąvoka? Kuo skiriasi vertikali ir horizontali karjera? Kas yra "kintama" karjera? Kokie veiksniai įtakoja žmogaus reakciją į karjerą? Kokios yra pagrindinės karjeros koncepcijų grupės? Kuo skiriasi tradicinės ir modernios karjeros koncepcijos? Kodėl reikalingas karjeros planavimas organizacijoje? Kas yra rezervas? Kokios yra rezervo rūšys? Kas yra pavadavimo planas? Koks ryšys tarp rezervo ir karjeros planavimo? Koks ryšys tarp rezervo ir pavadavimo plano? Koks ryšys tarp rezervo, pavadavimo plano ir individualių karjeros planų? Kokie yra pagrindiniai karjeros planavimo etapai? Kas yra tipinis karjeros planas? Kompetencijų modeliavimas ir lavinimas. Kaip apibūdinama kompetencija ir kuo ji skiriasi nuo kvalifikacijos? Kokie yra kompetencijos sandarą apibūdinantys modeliai? Kokią vietą užima kompetencijų planavimas personalo vadyboje? Kaip turi būti modeliuojamos ir vertinamos darbuotojų kompetencijas? Kokios išskiriamos kompetencijų rūšys? Kodėl svarbu ne tik tobulinti kvalifikaciją, bet ir lavinti kompetencijas? Kokie metodai taikomi kompetencijų lavinimui? Kaip darbuotojai supažindinami su kompetencijų vertinimo reikalavimais? Personalo galimybių realizavimaS. Kodėl tinkamas vadovavimas padeda realizuoti personalo galimybes? Kokie yra sėkmingo vadovavimo metodai? Kokią vietą užima vadovavimo personalui funkcija personalo vadyboje? Kokie yra sėkmingo vadovavimo požiūriai ir kuo jie skiriasi? Kaip apibūdinamos sėkmingos organizacijos? Kokios strategijos sudaro prielaidas patrauklaus vadovavimo vizijai susikurti? Darbuotojų motyvavimo svarba organizacijoje. Kas yra motyvacija ir kokios išskiriamos motyvacijos teorijos? Kuo skiriasi turinio ir proceso motyvacijos teorijos? Kokią reikšmę turi organizacijai tinkamai motyvuotas personalas? Kokie yra motyvaciniai modeliai ir koks jų psichologinis pagrindimas? Kuo skiriasi tiesioginė ir netiesioginė motyvacija?
    Personalo vadyba, konspektas(20 puslapių)
    2012-01-10
  • Pyktis

    PowerPoint pristatymas. Pyktis. Pykčio kilmė. Psichologų kampelis. Ar esame per daug pikti? Kaip įveikti pyktį? Egzistuoja nuomonė, kad pykti reikia išlieti, nekaupti savyje. Pykčiu galima pakenkti ir sau. Kaip geriausia yra įveikti pyktį ir jo sukeliamą stresą? Pyktis ir antsvoris. Citatos apie pyktį.
    Etika, pristatymas(15 )
    2012-04-24
  • Trečiojo pasaulio šalys (3)

    PowerPoint pristatymas. Kolonijinė sistema tarpukariu. Išsivadavimo judėjimai. Antrasis pasaulinis karas. Kolonijinės sistemos suirimo po II pasaulinio karo priežastys. Dekolonizacija. Šalys tapusios nepriklausomomis po 1945m. Trečiasis pasaulis po II pasaulinio karo. Trečiojo pasaulio šalims yra būdingi šie bendri bruožai. Demografinė problema. Sąvokos.
    Visuotinė istorija, pristatymas(10 )
    2008-01-25