programų vertinimo metodai
“: 3854(13 puslapių)
Įvadas. Mokymosi samprata ir procesas. Mokymosi metodai. Metodų klasifikacija. Metodų pasirinkimo kriterijai. Grupiniai metodai. Mokytis atrasti padeda darbas grupėse. Grupiniai metodai – aktyvūs mokymo metodai. Mokymasis bendradarbiauti. Grupinių metodų pavyzdžiai. Išvados. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Įvadas. Valdymo metodų esmė. Gamybiniai techniniai valdymo metodai. Organizaciniai administraciniai valdymo metodai. Ekonominiai valdymo metodai. Socialiniai psichologiniai valdymo metodai. Valdymo metodų privalumai ir trūkumai. Išvados. Skaityti daugiau(11 puslapių)
Įvadas. Mokymo metodai. Vaizdiniai mokymo metodai. Žodiniai mokymo metodai. Praktiniai mokymo metodai. Mokymo metodų tarpusavio ryšys. Išvados. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Mokymo programų individualizavimas. Įstatymų leidybos tikslai : individuali ugdymo programa. Įtraukimas į bendrąjį ugdymą. Integruoto mokymo praktika. Mokymo individualizavimo psichologinis pagrindimas. Ugdytinio teigiamos mokymosi motyvacijos palaikymas. Nepakankamai išlavėjusių gebėjimų ar pažintinių procesų ugdymas. Mokymosi turinio keitimas. Mokymosi pasiekimų individualizuotas vertinimas. Ugdymo proceso dalyvių bendradarbiavimas. Programos parinkimas ir pritaikymas. Reziume. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Mokymo(-si) metodai. Jų pasirinkimo kriterijai ir konkrečių metodų taikymas ugdymo procese. Mokymo metodai. Informaciniai metodai. Pokalbio metodui keliami specifiški reikalavimai. Praktiniai-operaciniai metodai. Aukštesnį. Probleminiai, euristiniai, tiriamieji metodai. Euristiniai mokymo metodai. Mokymosi metodai. Skirtinos šios mokymosi metodų grupės. Tradiciniai mokymo metodai. Pasakojimas. Pokalbis. Demonstavimas. Netradiciniai mokymo metodai. Diskusija. Minčių ežys. Grupinis mokymo metodas. Užmokyklinių užduočių metodas. Mokymo(-si) rezultatų tikrinimas ir vertinimas. Principai, funkcijos, metodai. Vertinimo problemos. Asmeninio požiūrio į vertinimą pagrindimas. Žinių pagrindinės tikrinimo ir vertinimo funkcijos. Žinių tikrinimo ir vertinimo principai. Tikrinimo rūšys. Žinių tikrinimo metodai. Žodiniai tikrinimo metodai. Tikrinimo raštu metodai. Praktiniai metodai žinių tikrinimo. Įskaitos ir egzaminai: galutinė kontrolė. Subjektyvių veiksnių grupės galinčios įtakoti žinių vertinimui. Vertinimo problemos. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Veiklos ir kompetencijos vertinimo uždaviniai. Dialogas – pagrindinė darbuotojų vertinimo sistemos dalis. Darbuotojų vertinimo praktinio taikymo sunkumai. Darbuotojų vertinimo metodai. Išvados. Skaityti daugiau(24 puslapiai)
Įvadas. Bentosinių dumblių įvertinimo metodai. Faktoriai lemiantys dumblių paplitimą. Bentoso dumblių kiekybinė ir kokybinė sudėtis. Kiekybiniai dumblių įvertinimo metodai. Kokybiniai dumblių įvertinimo metodai. Grynųjų kultūrų gavimo metodai. Maitinamosios terpės. Išvados. Skaityti daugiau(28 puslapiai)
Santrauka. Įvadas. Informacinės sistemos reikšmė. Apskaitos informacinės sistemos. Apskaitos kompiuterizavimo tikslingumas. Kompleksinė kompiuterizuota apskaita ir integruotas informacijos tvarkymas. Kompiuterizuotos buhalterines apskaitos sistemos. Apskaitos programų svarba įmonės informacinei sistemai tyrimas. Tyrimo instrumentarijaus pagrindimas. Tyrimo rezultatai ir jų analizė. Išvados. Priedas (1). Skaityti daugiau(19 skaidrių)
PowerPoint pristatymas. Personalo vertinimo esmė, tikslai ir nauda. Organizuojant ir vykdant personalo vertinimą, pasiekiami tokie tikslai. Personalo vertinimo proceso pabaigoje suformuojama informacija, kuri reikalinga. Personalo vertinimas yra naudingas. Personalo vertinimo reikalavimai. Formalusis vertinimas. Neformalusis vertinimas. Personalo vertinimo turinys. Pagrindinės vertinimo turinį nusakančios sritys. Konkrečių darbo rezultatų vertinimas. Dalykinių ir asmeninių savybių, veikiančių darbo atlikimo kokybę, vertinimas. Kuriant vertinimo kriterijus, būtina atsižvelgti į tokias dažniausiai vertinamas sritis. Personalo vertinimo metodai. Personalo vertinimo procedūra. Personalo vertinimo patikimumas. Norint išvengti minėtų klaidų reikia. Žmogiškųjų išteklių vertinimas. Žmogiškiesiems ištekliams vertinti naudojami informacijos šaltiniai. Populiariausi žmogiškųjų išteklių vertinimo metodai. Skaityti daugiau(14 puslapių)
Įvadas. Statinio statybos pagrindimas. Statinio projekto aplinkosauginio vertinimo reikalingumas bei tvarkos analizė. Išvados. Skaityti daugiau(9 skaidrės)
PowerPoint pristatymas. Kas yra "atvirojo kodo programos". Nuo ko viskas prasidėjo. "Atvirojo kodo programų" privalumai. Kodėl "atvirojo kodo programos" nemokamos. Kodėl "atvirojo kodo programos" mažai naudojamos. Kokios programos naudojamos biuro darbams kasdien. AKL - "Atviras kodas Lietuvai". Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Įvadas. Fizikiniai analizės metodai. Cheminiai analizės metodai. Fizikiniai – cheminiai analizės metodai. Biologiniai kontrolės metodai. Reikalavimai skirti bioindikatoriams. Antžeminių ekosistemų taršos bioindikacija. Žinduoliai – bioindikatoriai. Dirvožemio mezofauna. Augmenijos bioindikatoriai. Bioindikacija gėlavandenėse ekosistemose. Jūrinės ekosistemos. Biotestas ir bioidentifikacija. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Prognozavimo esmė, reikšmė ir ypatumai. Prognozavimo priemonės ir metodai. Kokybiniai prognozavimo metodai. Kiekybiniai prognozavimo metodai. Išvados. Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Programų projektų planavimas. Projekto vertinimas. Dekompozicijos technikos. Dydžio vertinimas. Į problemas orientuotas vertinimas. Į procesus orientuotas vertinimas. Empiriniai vertinimo modeliai. Vertinimo modeliu struktūra. Cocomo modelis (constructive cost model). Programinės įrangos lygtis. Sprendimas: daryti ar pirkti. Automatizuoti vertinimo įrankiai. Priedas (1). Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Įvadas. Dėstymas. Vertinimo turinis. Konkrečių darbo rezultatų vertinimas. Asmeninių ir dalykinių savybių vertinimas. Kriterijų klasifikacija. Kriterijų reikšmingumas. Svarbiausi kriterijai. Išvados. Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Įvadas. Valdymo metodų esmė. Ekonominiai valdymo metodai. Socialiniai ir psichologiniai valdymo metodai. Organizaciniai administraciniai valdymo metodai. Valdymo metodų privalumai ir trūkumai. Išvados. Skaityti daugiau(14 puslapių)
Įvadas. Darbo vietų vertinimo teorijos analizė. Darbo vietų vertinimo samprata ir metodai. Darbo vietų vertinimo metodikos. Darbuotojų vertinimo analizė. Darbuotojų vertinimo samprata ir metodai. Personalo tyrimo analizė. Įmonių, atliekančių darbuotojų vertinimą, analizė. išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau(11 puslapių)
Įvadas. Specialusis ugdymas ir metodologija. Mokymo metodai vaikams su protine negale. Mokymo metodai vaikams su klausos negale. Mokymo metodai vaikams su regos negale. Mokymo metodai vaikams su fizine negale. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Mokymo metodai. Mokymo metodų klasifikacija.Kūrybiniai mokymo metodai.Euristiniai mokymo metodai.Išvados. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Tyrimo metodai socialiniuose moksluose. Tyrimo metodai trukmės atžvilgiu. Sudėtingesnieji tyrimo būdai ir metodai. Etnologinis (etnografinis) tyrimas. Fenomenologinis tyrimas. Turinio analizė. Metaanalizė. Pagrindiniai tyrimų metodai. Stebėjimas. Pagal stebėtojo pozicijas. Stebėjimo rūšys. Pagal standartizacijos lygį. Stebėjimo rūšys. Pagal vietą. Stebėjimo rūšys. Pagal laiką. Eksperimentas. Testavimas. Testų tipai. Apklausa. Apklausos rūšys. Skaityti daugiau
