Šperos.lt > Paieška
Paieškos rezultatai „

programų vertinimo metodai

“: 3854
Mokymo metodai (2)PowerPoint pristatymas. Metodas. Mokymo metodai. Mokymo metodai skirstomi. Informaciniai mokymo metodai. Informaciniai metodai skirstomi. Informacinio mokymo metodai. Teikiamieji mokymo metodai. Paskaitų metodas vartotinas, kai. Paskaitų metodas netinka, kai. Šiuo metodu siekiama. Pokalbio metu keliami tokie reikalavimai. Demonstravimas. Atgaminamieji mokymo metodai. Praktiniai – operaciniai mokymo metodai. Praktiniai operaciniai mokymo metodai. Pratybos. Kūrybiniai mokymo metodai. Be tradicinių ugdymo metodų išskiriami dar ir šie. Skaityti daugiau
Skolininko (paskolos gavėjo) ūkinės finansinės būklės įvertinimo kriterijai ir vertinimo procedūrosĮvadas. Darbo tikslas – išanalizuoti paskolos gavėjo finansinės būklės vertinimo principus. Pagrindinės sąvokos. Paskolų tipai. Pagrindiniai paskolų vertinimo principai. Paskolų grupavimas. Paskolos vertės sumažėjimo apskaičiavimas. Paskolos suteikimo tvarka. Skolininko vertinimas. Objektyvūs vertinimo kriterijai. Finansinės veiklos įvertinimo rodikliai. Subjektyvūs vertinimo kriterijai. Vertinimas: labai gera - bloga. Įmonių kreditingumas. Kreditingumas. Finansinė analizė. Santykiniai rodikliai. Pinigų srautų vertinimas. Nuostolio įvykiai. Individualiai vertinamos paskolos. Bendrai vertinamos paskolos. AB "SEB banko", "Swedbanko", "DnB NORD" banko paskolų analizė. Paskolų vertinimas. Bankų apžvalgos 2007 – 2008 metais. AB "SEB banko" apžvalga 2007 – 2008 metais. AB "DnB NORD" banko apžvalga 2007 – 2008 metais. AB "Swedbanko" apžvalga 2007 – 2008 metais. Makroekonominė Lietuvos padėtis. Išvados. Priedas (1). Skaityti daugiau
Paprastų programų sudarymas ir vykdymasDarbo tikslas : susipažinti su atskiromis MP komandomis, adresavimo metodais ir paprastų programų sudarymo metodika. Darbo turinys. Laboratorinio darbo užduotys. Skaityti daugiau
Turto vertinimo ataskaitaTurto ekonomikos ir vertinimo praktinis darbas. Įvadas. Bendroji dalis. Vertinimo prielaidos, tikslas ir metodų parinkimas. Vertinamo turto aprašymas. Bendroji vertinamo objekto ir vietos (gretimybių) charakteristika. Vertinamo objekto juridinė-techninė charakteristika. Išsamus vertinamo turto aprašymas. Vertinamo turto rinkos apžvalga ir panaudojimo perspektyvos. Turto vertės nustatymas. Vertinamo turto vertės skaičiavimai ir skaičiavimų palyginimai. Išvada dėl turto vertės. Turto vertės nustatymo pažyma. Turto apžiūrėjimo ir įvertinimo aktas. Priedai (4). Skaityti daugiau
Mobiliojo ryšio įmonių vykdomų lojalumo programų tyrimasSantrauka. Įvadas. Lojalumo programų apibūdinimas. Klientų valdymo strategijos pradžia. Sąlygos lemiančios įmonės keitimą. Lojalumo poveikis kliento elgsenai. Kliento pritraukimas. CRM, kaip klientų lojalumo skatinimo priemonė. Klientų lojalumas kaip įmonės turtas. CRM sistemų rūšių analizė. CRM sistemų šeima: žvilgsnis iš arčiau. Operacinis ir analitinis CRM. CRM reikšmė vadovui. Lūkesčių tyrimas, kaip lojalių klientų užtikrinimo garantas. Klientų lūkesčių struktūra. Lūkesčių lygio pokyčiai. Klientų lūkesčių valdymas. Klientų lūkesčių pranokimas. Išvados. Mobiliojo ryšio paslaugas teikiančios įmonės. UAB "Omnitel". UAB "Omnitel" lojalumo programos. UAB "Bitė GSM". UAB "Bitė GSM" lojalumo programos. UAB "Tele 2". UAB "Tele 2" lojalumo programos. Lojalumo programų tyrimas, remiantis anketų duomenimis. Išvados. Skaityti daugiau
Įvadas į mikrovaldiklio PIC16F84A tyrimo maketą ir programų paketą MPLAB IDEDarbo tikslas: išstudijuoti mikrovaldiklio (MV) PIC16F84A tyrimo maketą bei programų paketą MPLAB IDE. Darbo rezultatai. Išvados. Skaityti daugiau
Personalo darbo vertinimas: UAB "Paletti"Įvadas. Personalo vertinimo esmė ir paskirtis. Pagrindinės vertinimo problemos. Vertinimo dažnumas. Vertinimo kriterijai. Pagrindiniai personalo vertinimo metodai. Vertintojų pasirinkimas. Vertinimo grįžtamojo ryšio interviu. Įvertinimo centrai – įvertinimo ir mokymo vieta. Darbuotojų atestacija UAB "Paletti". Išvados. Skaityti daugiau
Įmonės vertės nustatymo metodika ir jos naudojimo problematikaĮvadas įmonės vertės nustatymo metodika ir jos naudojimo problematika. Turto ir verslo vertinimas. Turto vertinimo subjektai. Turto vertinimo objektai. Turto vertinimo atvejai. Turto vertės nustatymo principai. Turto vertinimo metodai. Turto vertinimo pagrindai.Turto vertinimo atlikimo pagrindai. Turto vertinimas apmokestinimo ir kitais įstatymų nustatytais atvejais. Turto vertės nustatymo ir turto apskaitos ryšys. Turto vertinimo atlikimo tvarka. Turto vertės nustatymo metodo parinkimas. Turto vertinimo ataskaita. Turto vertinimo ataskaitos teisinis statusas. Ginčų dėl turto vertės nustatymo nagrinėjimo tvarka. Verslo vertinimo svarba ir aktualumas. Verslo vertinimo metodai ir jų problematika. Intelektualaus kapitalo vertinimo procesas. Intelektualaus kapitalo vertinimo metodai. Intelektualaus kapitalo ir jo vertinimo svarbos, kuriant pridėtinę vertę, teorinės analizės apibendrinimai. Verslo vertė. Išvados. Skaityti daugiau
Šiuolaikinio mokymo metodaiĮvadas. Šiuolaikinio mokymo metodai. Metodai, kuriuose vyrauja mokytojo vaidmuo. Metodai, kur akcentuojama mokinių veikla. Aktyvūs mokymo metodai. Išvados. Skaityti daugiau
Organizacijos kokybės vadybos sistema: vertinimo aspektaiĮvadas. Organizacijos esmė. Organizacijos kokybės vadybos sistemos esmė. Procesinis požiūris kokybės vadybos sistemoje. Sisteminis požiūris į kokybės vadybos sistemą. Organizacijos kokybės vadybos sistemos vertinimo aspektai. Kokybės vadybos sistemos vertinimo procesai. Kokybės vadybos sistemos auditas. Kokybės vadybos sistemos vertinamoji analizė. Savianalizė. Išvados. Priedai. Skaityti daugiau
Įsisąmoninti ir neįsisąmoninti savęs vertinimo aspektaiĮsisąmoninti ir neįsisąmoninti savęs vertinimo aspektai. Aš vaizdas. Aš vaizdo komponentai. Skaityti daugiau
Kūrybiniai mokymo metodaiKūrybiniai metodai. Kūrybinių mokymo metodų ypatumai. Probleminiai metodai.Euristiniai mokymo metodai.Tiriamieji mokymo metodai. Išvados. Skaityti daugiau
Darbuotojų veiklos vertinimo ir skatinimo sistema įmonėse statybos medžiagų prekybos UAB "Lankava" ir trąšų prekybos UAB "Agrokoncernas"Įvadas. Darbuotojų veiklos vertinimas. Darbuotojų vertinimo esmė, tikslai ir pagrindinės nuostatos. Motyvacijos teorijų įvairovė ir jų pritaikymas vadyboje. Motyvacijos reikšmė valdyme. Motyvacijos teorijų apžvalga. A. Maslow poreikių teorija. Herzberg dviejų veiksnių teorija. Motyvavimo priemonės. Darbo užmokestis. Socialiniai motyvatoriai. Darbuotojų veiklos vertinimo ir skatinimo sistemos tyrimas UAB "Lankava" ir UAB "Agrokoncernas". Trumpa informacija apie įmones. Pasirengimo skatinimo ir vertinimo sistemos tyrimui ypatumai. Darbuotojų požiūrio į moralinį skatinimą analizė. Laisvalaikio organizavimas įmonės lėšomis. Darbuotojų požiūrio į materialinį skatinimą analizė. Kvalifikacijos kėlimo organizavimas. Išvados. Rekomendacijos. Priedai (3). Skaityti daugiau
Psichologinio poveikio metodai reklamojeĮvadas. Darbo tikslas: teoriškai nustatyti kokiais būdais galime sužinoti psichologinį poveikį reklamoje. Psichologinis reklamos efektyvumas. Psichologinio poveikio tyrimo metodai. Subjektyvusis tikrinimo metodas. Stebėjimų metodas. Aktyvusis metodas. Nuomonių vertinimo metodas. Tiesioginių klausimų serijos metodas. Eksperimentas. Apklausa. Išvados. Skaityti daugiau
Studentų žinių vertinimo objektyvumasĮvadas. Literatūros apžvalga. Empirinis tyrimas. Studentų žinių vertinimo objektyvumas. Išvados. Priedas. Tyrimo anketa. Skaityti daugiau
Personalo vertinimasĮžanga. Personalo vertinimo problema, keičiantis personalo vaidmeniui. Personalo vertinimo uždaviniai. Personalo profesinės veiklos vertinimo tikslai ir kriterijai. Personalo vertinimo metodai. Pareiginiai nuostatai - personalo žinių ir sugebėjimų vertinimo pagrindas. Išvados. Skaityti daugiau
Personalo vertinimas (2)Įžanga. Personalo vertinimo problema, keičiantis personalo vaidmeniui. Personalo vertinimo uždaviniai. Personalo profesinės veiklos vertinimo tikslai ir kriterijai. Personalo vertinimo metodai. Pareiginiai nuostatai - personalo žinių ir sugebėjimų vertinimo pagrindas. Išvados. Skaityti daugiau
Personalo valdymas (7)Įžanga. Personalo vertinimo problema, keičiantis personalo vaidmeniui. Personalo vertinimo uždaviniai. Personalo profesinės veiklos vertinimo tikslai ir kriterijai. Personalo vertinimo metodai. Pareiginiai nuostatai - personalo žinių ir sugebėjimų vertinimo pagrindas. Išvados. Skaityti daugiau
Valdymo metodai (6)Įvadas. Personalo vadybos samprata. Organizacijų valdymas. Valdymo metodai. Valdymo metodų esmė. Organizaciniai administraciniai valdymo metodai. Ekonominiai valdymo metodai. Socialiniai psichologiniai valdymo metodai. Valdymo metodų privalumai ir trūkumai. Išvados. Skaityti daugiau
Lojalumo programų taikymas įmonėseĮvadas. Darbo tikslas – išanalizuoti ir aptarti lojalumo programų taikymą įmonėse. Lojalumo samprata. Darbuotojų lojalumas užsienio šalyse. Sukaupta ankstesnė vadybos patirtis. Tyrimo metodika. Analizės rezultatai. Straipsnio išvados. Darbuotojų lojalumas Lietuvoje. Darbo analizė. Išvados. Priedas (1). Skaityti daugiau
......