Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Paieška

Paieškos "programų vertinimo metodai" rezultatai

Ieškoti
Ieškomas bent vienas iš įvestų žodžių.
Turi sutapti visi įvesti žodžiai, bet jų išsidėstymo tvarka nesvarbi.
Visi žodžiai turi sutapti tokia pat tvarka, kad atitiktų paiešką.
Kategorijose:
Tipuose:
Literatūros šaltiniai:
Apimtis (psl.):nuo: iki:
Rūšiuoti pagal:

Paieškos rezultatai"programų vertinimo metodai": 3856
Rastos kategorijos:InformatikaProgramos
  • Darbuotojų vertinimo metodai
    Įvadas. Tyrimo tikslas - išnagrinėti personalo vertinimo reikšmę teoriniais aspektais, darbuotojų ugdymui bei įmonės veiklos sėkmei. Darbuotojų vertinimo problema ir reikšmė organizacijai. Personalo vertinimo tikslai ir uždaviniai. Personalo vertinimo tikslai. Personalo vertinimo uždaviniai. Darbuotojų vertinimo dažniausiai. pasitaikančios klaidos, taisyklės. Darbuotojų vertinimo metodai. Personalo vertinimo dažnis ir sistemos sukūrimas organizacijoje. Sistemos kūrimas organizacijoje. Galimi darbuotojų vertinimo metodai. Pagrindinai darbuotojų vertinimo metodai. Išvados. Priedai (4).
    Personalo vadybos kursinis darbas(20puslapių, 38.5 KB)
  • Asmenybės tyrimo ir vertinimo metodai (2)
    Įvadas. Asmenybės samprata. Asmenybės tyrimo stadijos. Eksperimento metodas. Tipiškos eksperimentų planavimo ir atlikimo klaidos. Klinikinio tyrimo metodas. Koreliacinio tyrimo metodas. Anketa. Asmenybės vertinimo metodas. Tiesioginiai vertinimo metodai. Netiesioginiai vertinimo metodai. Išvados.
    Asmenybės psichologijos kursinis darbas(22puslapiai, 34.56 KB)
  • Programų sistemų apsaugos nuo nesankcionuoto naudojimo metodai
    Įvadas. Temos analizė. Programų pažeidžiamumas. Bendrieji pažeidžiamumo metodai. Buferio perpildymas. Formato specifikacija. Vienkartiniai užpildai. Darbo srities analizė. Programų apsaugos būdai. Programų apsauga naudojant išorinius raktus. Programų apsauga jas suspaudžiant. Programų apsauga naudojant apsaugos kodus. Programų apsauga "pririšant" jas prie kompiuterio įrenginių. Kitos komercinės apsaugos programos. Programos apsaugos pavyzdys.Darbinės srities modelis. Įrankių ir priemonių pasirinkimo analizė. Pradinis projekto aprašymas. Darbo eigos grafikas. Iškilusios problemos. Darbo stovio aprašymas. Patarimai kaip pagerinti programos apsaugą. Išvados. Darbo anotacija. Priedai (6).
    Kompiuterių kursinis darbas(21puslapis, 72.79 KB)
  • Darbo vertinimo metodai
    Įvadas. Darbo vertinimo metodų klasifikacija. Kokybinio įvertinimo metodai. Darbų palyginimo metodas. Darbų klasifikavimo metodas. Kiekybinio įvertinimo metodai. Įvertinimo balais metodas. Darbo veiksnių palyginimo metodas. Darbų vertinimo ypatybės visuotinės kokybės vadyboje. Išvados.
    Vadybos referatas(13puslapių, 26.83 KB)
  • Energetinio efektyvumo vertinimo rodikliai, metodai ir matavimo prietaisai
    Energetinio efektyvumo vertinimo rodikliai, jų nustatymo metodai ir matavimo prietaisai. Įvadas. Energetinio efektyvumo vertinimo rodikliai, jų nustatymo metodai. Šiluminiai nuostoliai. Įtampos nuostoliai. Anglies dioksido (CO2) išskiriamas kiekis. Matavimo prietaisai. Infraraudonųjų spindulių termometras. Izoliacijos varžos matuoklis iki 1000 v ca6523. Dujų analizatoriai. Išvados.
    Inžinerijos referatas(10puslapių, 522.18 KB)
  • Darbuotojų darbo vertinimo ir skatinimo teorijų raida ir vertinimo sistemos įgyvendinimas įmonėje
    Įžanga. Darbuotojų darbo vertinimas. Darbuotojų darbo vertinimo esmė. Darbuotojų darbo vertinimo tikslai ir uždaviniai. Darbo vertinimo eiliškumas. Darbuotojų darbo vertinimo principai, kriterijai. Formalus/neformalus vertinimas. Darbuotojų darbo vertinimo metodai. darbuotojų skatinimas. Motyvacijos teorijos. Skatinimo – atlyginimo sistemos. Skatinimas ne tik pinigais. Organizacijos "X" taikoma vertinimo ir skatinimo sistema. Išvados.
    Personalo vadybos referatas(27puslapiai, 164.92 KB)
  • Medicininės ergonomikos istorija ir vertinimo metodai
    Įvadas. Ergonomikos sąvoka. Ergonomikos istorija. Problemos darbe ergonominiu požiūriu. Dabartinės medicininės ergonomikos tikslai ir įgyvendinimo metodai. Ergonominių rizikos veiksnių vertinimo metodai. Išvados.
    Ergonomikos referatas(12puslapių, 27.26 KB)
  • Pusiausvyros ir koordinacijos vertinimo metodai
    PowerPoint pristatymas. Pusiausvyra ir koordinacija. Pusiausvyra. Judesių koordinacija. Pusiausvyros vertinimo metodai. Ėjimo vertinimo mėginiai. Statinės pusiausvyros vertinimas stovėjimo ant vienos kojos pėdos priekio testu. Pusiausvyros, kai kuriomis kūno dalimis padedant ją išlaikyti, vertinimas stovėjimo ant lentelės testu. Flamingo pusiausvyros testas (Eurofit). Dinaminės pusiausvyros vertinimas. Ėjimas apverstu gimnastikos suoliuku. Jarockio mėginys. Vojačeko mėginys. Berg'o pusiausvyros testas. Judesių koordinacijos tyrimas. Rankų judesių koordinacijos tyrimo testas. Bėgimo šaudykle testas.
    Medicinos pristatymas(17skaidrių, 80.57 KB)
  • Darbuotojų veiklos vertinimo problemos
    Įžanga. Personalo vertinimo problema, keičiantis personalo vaidmeniui. Personalo vertinimo uždaviniai. Personalo profesinės veiklos vertinimo tikslai ir kriterijai. Personalo vertinimo metodai. Pareiginiai nuostatai - personalo žinių ir sugebėjimų vertinimo pagrindas. Išvados.
    Personalo vadybos referatas(9puslapiai, 17.93 KB)
  • Personalo vertinimo organizavimas Marijampolės savivaldybės administracijoje
    Įvadas. Personalo vertinimo organizavimo pagrindai. Viešojo administravimo esmė. Personalo organizavimo pagrindai. Personalo vertinimo samprata ir metodai. Personalo vertinimo organizavimo Marijampolės savivaldybės administracijoje analizė. Marijampolės savivaldybės administracija. Bendra informacija apie Marijampolės savivaldybę. Teisinis savivaldybės statusas. Organizacinė savivaldybės struktūra. Personalo tarnyba. Personalo vertinimo teisinis reglamentavimas. Personalo vertinimo procedūra. Vertinimo tikslai. Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo eiga. Personalo vertinimo tobulinimo perspektyvos. Vertinimo patikimumas. Vertinimo tobulinimas. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadybos kursinis darbas(25puslapiai, 55.82 KB)
  • Personalo vertinimo (atestavimo) sistema "Mexx" parduotuvėje
    Įvadas. Teorinė dalis. Personalo vertinimo samprata ir tikslai. Vertinimo (atestavimo) procedūra. Personalo vertinimo metodai. Vertinimo patikimumas. Praktinė dalis. Organizacijos aprašymas. Organizacijos aplinkos apibūdinimas. Situacijos organizacijoje analizė. Išvados.
    Personalo vadybos referatas(13puslapių, 69.31 KB)
  • Personalo vertinimo (atestavimo) sistema: UAB "Baltika Lietuva"
    Įvadas. Darbo tikslas – atlikti personalo vertinimo teorinę analizę bei pasižiūrėti, kaip tai yra praktiškai pritaikoma įmonėje. Teorinė dalis. Personalo vertinimo samprata bei tikslai. Personalo vertinimo turinys bei metodai. Personalo vertinimo organizavimas ir patikimumas. Praktinė dalis. Įmonės aprašymas. Įmonės aplinka. UAB "Baltika Lietuva" personalo vertinimo sistema. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadybos referatas(14puslapių, 37.2 KB)
  • Darbuotojų vertinimo svarba ir praktinio taikymo sunkumai
    Įvadas. Dėstymas. Darbuotojų įvertinimo esmė. Neformalus vertinimas. Formalus sisteminis vertinimas. Personalo vertinimo tikslai ir uždaviniai. Kas turėtų vertinti? Kolegų vertinimas. Vertinimo komitetai. Įsivertinimas. Pavaldinių vertinimas. 360 laipsnių grįžtamasis ryšys. Darbuotojų vertinimo metodai. Kaip efektyviau vertinti darbuotojus. Dažniausiai pasitaikiusios darbuotojų vertinimo klaidos. Išvados.
    Personalo vadybos referatas(7puslapiai, 15.01 KB)
  • Poreikių, interesų, mokymosi motyvacijos, savęs vertinimo ir laukiamo vertinimo tyrimas
    Įvadas. Tyrimo rezultatai. Poreikių tyrimas. Tyrimo tikslas. Išsiaiškinti vyraujančius poreikius. Rezultatų sutvarkymas. Interesų tyrimas. Tyrimo tikslas. Išsiaiškinti mokinių interesus. Rezultatų sutvarkymas. Mokymosi motyvacijos tyrimas. Tyrimo tikslas. Išsiaiškinti tiriamojo savo, kaip mokinio, vaidmens supratimą, požiūrį į mokymąsi, mokyklą. Rezultatų sutvarkymas. Savęs vertinimo ir laukiamo vertinimo tyrimas Tyrimo tikslas. Savęs vertinimo kiekybinės raiškos nustatymas. Rezultatų sutvarkymas. Išvados.
    Psichologijos laboratorinis darbas(8puslapiai, 20.71 KB)
  • Programų kokybės analizė
    Įžanga. Reikalavimas ir jo savybės. Reikalavimų formulavimo būdai. Anotuoti reikalavimai. Reikalavimų statusas. Reikalavimų kritiškumo laipsnis. Reikalavimų galiojimo terminas. Projekto ir programų sistemų reikalavimai. Projekto reikalavimai. Programų sistemos reikalavimai. Programų sistemos interfeiso reikalavimai. Programų sistemos veikimo reikalavimai. Iš ekonominių apribojimų išplaukiantys reikalavimai.
    Kokybės vadybos referatas(9puslapiai, 35.63 KB)
  • Programų sistemų kūrimo ir projektavimo metrikos
    Turinys. Įžanga. Matai, metrikos ir indikatoriai. Projekto ir proceso sričių metrikos. Procesų metrikos ir programų sistemų projektų patobulinimai. Projekto metrikos. Programų sistemų matavimai. Dydžių metrikos. Funkcinės metrikos. Išplėstųjų funkcinių taškų metrikos. Skirtingų metrikų skaičiavimo metodų suderinimas. Programų sistemų kokybės metrikos. Kokybės matavimas. Defektų pašalinimo efektyvumas. Metrikų integravimas į programų sistemų kūrimo procesą. Metrikų ir TKM gavimas. Santrauka.
    Programavimo referatas(16puslapių, 49.16 KB)
  • Savęs vertinimas ir vertinimo veiksmai
    Įvadas. Savęs suvokimo ir vertinimo svarba. Savęs vertinimo modeliai. Savęs vertinimo veiksniai (kriterijai). Savęs vertinimo lygiai. Išvados.
    Asmenybės psichologijos referatas(7puslapiai, 11 KB)
  • Asmenybės tyrimo ir vertinimo metodai
    Įvadas. Duomenų rinkimo būdai. Stebėjimas. Eksperimentas. Pokalbis. Anketos. Kitos metodikos. Populiariausi asmenybės tyrimo metodai. Eksperimentinis tyrimas. Koreliacinis tyrimas. Atskiro atvejo tyrimas. Tyrimo patikimumas. Išvados.
    Asmenybės psichologijos referatas(13puslapių, 18.33 KB)
  • Programų kūrimo procesas
    Programų kūrimo procesas. Programų kūrimo proceso bei programų kūrimo proceso modelio samprata. Programų kūrimo modelis. Modeliavimo principai. Pagrindiniai PK procesai. Įsigijimo procesas atlieka: pirkėjas (acquirer). Tiekimo procesas atlieka: tiekėjas (supplier). Kūrimo procesas. Eksploatavimo procesas. Priežiūros procesas. Pagalbiniai gyvavimo ciklo procesai. Pagalbiniai PK procesai. Dokumentavimo procesas. Konfigūracijos valdymo procesas. Kokybes užtikrinimo procesas. Verifikavimo procesas. Atestacijos procesas (validation). Peržiūrų (bendro įvertinimo) procesas. Audito procesas. Problemų sprendimo procesas. Organizaciniai procesai. Organizaciniai PK procesai. Valdymo procesas. Infrastruktūros procesas. Gerinimo procesas. Mokymo procesas. Programų kūrimo proceso brandos ir gebėjimo samprata. Proceso brandumo lygiai. Programų kūrimo proceso gebėjimo vertinimas. Gebėjimo dimensija. Pakopinės architektūros programų kūrimo proceso gebėjimo modelis. Pakopinio CMMI modelio schema. Tolydinės architektūros programų kūrimo proceso gebėjimo modelis. Tolydinio CMMI modelio schema. Programų kūrimo proceso brandos ir gebėjimo gerinimas. Žingsniai. Proceso gerinimo 6 pagrindiniai principai. Programų kūrimo brandumas. Proceso brandumo lygiai.
    Programų špera(8puslapiai, 54.16 KB)
  • Profesinės rizikos vertinimo įmonėje organizavimas
    Įvadas. Profesinės rizikos vertinimo bendrosios nuostatos. Rizikos vertinimo tikslai. Rizikos vertinimo etapai. Rizikos identifikavimas. Rizikos tyrimas. Rizikos nustatymas. Rizikos šalinimo ir mažinimo priemonės. Rizikos vertinimo nauda. Priedai (4).
    Saugos referatas(15puslapių, 36.44 KB)