darbo užmokečio organizavimas
“: 11471(21 puslapis)
Darbo vietos ergonomika. Darbo stalai ir darbo paviršiai. Kėdės pasirinkimas. Ergonomiški baldai neužtikrina ergonomiškos darbo vietos. Darbo vietos reikmenys ir jų išdėstymas. Ar moki prisitaikyti darbo vietą? Darbo ir poilsio režimo organizavimas. Darbdavys ir kompiuteris. Darbo įvertinimas. Apmokymas. Bendravimas. Esamų bendravimo šaltinių naudojimas. Skaityti daugiau(11 puslapių)
Darbo organizavimas, normavimas ir apmokėjimas. Dės. E. Paulavičienė. Įvadas. Darbo laiko fotografija. Reikalingas stebėjimų skaičius. Darbo laiko autofotografija. Vadybininko darbo laiko autofotografija. Darbo proceso tyrimas ir darbo metodo racionalumas. Darbo įvertinimo ir apmokėjimo nustatymas. Darbo vietos išplanavimas. Išvados. Skaityti daugiau(14 puslapių)
Įvadas. Darbas. Darbo jėga. Tobulos konkurencijos darbo jėgos rinka. Darbo jėgos pasiūla. Darbo jėgos paklausa. Darbo jėgos rinkos efektyvumas. Darbo organizavimas. Darbo pasidalijimas. Personalo suskirstymas. Darbo procesas kaip sistema. Fizinis ir protinis darbas. Išvados. Skaityti daugiau(33 puslapiai)
Pramonės gamybinio padalinio (įmonės) kūrimas ir organizavimas. Veiklos organizavimo vadybinė charakteristika. Galimi gamybinės veiklos organizavimo variantai. Technologinė specializavimo forma. Daiktinė specializavimo forma. Darbo priemonių poreikio nustatymas. Technologiniai įrengimai. Technologinė specializavimo forma. Daiktinė specializavimo forma. Pastatai. Medžiagos. Veiklos organizavimas. Pagalbinės veiklos ir aptarnavimo organizavimas. Remonto ūkis. Medžiagų atsargos ir sandėlių ūkis. Kitos tarnybos. Pagrindinės gamybinės veiklos organizavimas. Operacijų derinimo būdai. Gamybinės struktūros formavimas (mišri specializacija). Personalas. Pagrindiniai (gamybiniai) darbininkai. Pagalbiniai ir aptarnavimo darbininkai. Vadovai, specialistai, tarnautojai. Organizacinė valdymo struktūra. Skaityti daugiau(28 puslapiai)
Įvadas. Temos aktualumas. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Darbo metodas. Darbo ir socialinių kaštų samprata. Darbo užmokestis ir darbo rinka. Darbo apmokėjimo veiksniai. Atlyginimų sistema. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio mokėjimas ir mokestiniai atskaitymai. Naujos tendencijos darbo apmokėjime ir darbo apmokėjimo organizavimas naudojantis užsienio šalių patirtimi. Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimo ypatumai. Darbo užmokesčio statistikos tyrimas. Išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įmonės darbuotojų klasifikavimas. Darbuotojų poreikio skaičiavimas. Darbo našumas (produktyvumas). Darbo normavimas ir apmokėjimas. Darbo normavimo esmė. Darbo normos, jų rūšys. Darbo užmokestis ir jo dydį lemiantys veiksniai. Darbo užmokesčio organizavimas. Darbo užmokesčio formos ir sistemos. Vienetinė darbo užmokesčio forma dalijama į sistemas. Laikinė darbo užmokesčio forma. Naujos darbo apmokėjimo tendencijos. Skaityti daugiau(52 puslapiai)
Veiklos organizavimo vadybinė charakteristikaNaujo produkto gyvavimo ciklas. Gamybinė programa. Darbo priemonių poreikio nustatymasTechnologiniai įrengimai. Technologinė specializavimo forma (A,B,C veikloms). Technologinis įrengimų skaičius. Daiktinė specializavimo forma (pertraukiamo veikimo srovinė linija D-K veikloms). Vienadaiktė srovinė linija. Daugiadaiktė srovinė linija. Gamybinių technologinių įrengimų poreikis daugiadaiktėje srovinėje linijoje, esant daiktinei specializacijai. Pastatai. Pagrindinės veiklos pastatai. Pagrindinės veiklos patalpų plotai naudojant technologinę specializaciją. Pagalbinės, aptarnavimo patalpos. Remonto tarnybos plotas. Medžiagos. Pagrindinių medžiagų metinis poreikis gamybinės programos įvykdymui. Visų rūšių energija. Veiklos organizavimas. Pagalbinės veiklos ir aptarnavimo organizavimas. Remonto ūkis. Sandėlių ūkio organizavimas. Medžiagų atsargų valdymas. Kokybės kontrolės organizavimas. Vidaus transporto organizavimas. Kitos tarnybos. Pagrindinės gamybinės veiklos organizavimas. Išdėstymas erdvėje. Operacijų derinimo būdai. Darbo grafikų formavimas srovinėje linijoje ir tarpoperacinių atsargų apskaičiavimas. Gamybinės struktūros formavimas (mišri specializacija). Personalas. Pagrindiniai darbininkai. Transporto judėjimo schema. Organizacinė valdymo struktūra. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Įvadas. Darbas. Darbo organizavimas. Darbo normavimas. Darbo našumas. Darbo ištekliai. Darbo išteklių ekonomika ir valdymas. Darbo išteklių valdymo ekonomika šalies mastu. Darbo išteklių valstybinė valdymo politika. Darbo išteklių analizė. Pagrindiniai gyventojų užimtumo rodikliai. Darbo jėga pagal amžių grupes. Išvados. Skaityti daugiau(31 puslapis)
Įvadas. Vidaus audito teoriniai klausimai. Vidaus audito apibrėžimas ir vidaus audito rūšys. Vidaus auditas ir vidinė kontrolė. Vidaus audito funkcijos. Vidaus auditoriams keliami reikalavimai ir vidaus audito tarnybos darbo organizavimas. Vidaus auditoriams keliami reikalavimai. Vidaus audito tarnybos darbo organizavimas. Vidaus audito problemos. Vidaus ir nepriklausomo audito panašumai ir skirtumai. Išvados. Skaityti daugiau(27 puslapiai)
Žemės ūkio finansų kursinis darbas. Pinigų laikymo ir atsiskaitymų organizavimas VĮ Šalčininkų miškų urėdijoje. Įvadas. Literatūros apžvalga. Pinigų laikymo organizavimas ir tobulinimas. Pinigų laikymas kasoje. Pinigų laikymas banke. Atsiskaitymų organizavimas ir tobulinimas. Atsiskaitymų su pirkėjais ir tiekėjais organizavimas. Atsiskaitymų už žaliavinę medieną tvarka ir sąlygos. Išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau(16 puslapių)
Įvadas. Darbo sąlygos. Darbo vietų ir jų įrengimo bendrieji reikalavimai. Darbo zonos ergonominiai reikalavimai. Darbo vieta. Darbo vietos ergonomika. Kompiuterizuotos darbo vietos organizavimas. Sėdimo darbo ypatumai ir problemos. Darbo kėdės ypatumai. Pakoja. Darbo stalas. Atramos riešams ir klaviatūra. Grindys. Stovimo darbo ypatumai ir problemos. Darbo vietų ir darbuotojų suderinamumo principas. Ergonomiška darbo vieta pailgina aktyvų darbo laiką. Išvados. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Darbo sąlygos ir jų klasifikacija. Darbo vietų organizavimas. Darbo laiko reguliavimas. Darbo sąlygų keitimas. Teisės ir pareigos. Darbo sutarties sąlygos. Pasirengimas dirbti. Priedas prie darbo užmokesčio. Kenksmingi profesiniai veiksniai ir profesinės ligos. Priemokos už darbo sąlygas. Darbdavio pareigos, užtikrinant saugias darbo sąlygas. Literatūros analizė. Išvados. Skaityti daugiau(24 puslapiai)
Įvadas. Anapus ekonominės filosofijos. Pagrindiniai prognozavimo metodai. Kokybiniai prognozavimo metodai. Kiekybiniai prognozavimo metodai. Personalo organizavimas. Personalo organizavimo turinys. Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai. Personalo organizavimas laiko požiūriu. Darbo su personalu organizavimo formos. Personalo tarnybos organizavimas. Personalo tarnybos organizavimas mažoje įmonėje. Personalo tarnybos organizavimas vidutinėje ir didelėje įmonėje. Personalo poreikio planavimas. Personalo poreikio planavimo būtinumas. Personalo poreikio planavimo turinys. Bendrasis personalo poreikis. Papildomas personalo poreikis. Išvados. Skaityti daugiau(17 puslapių)
Taksi sąvokos. Iš taksi istorijos. Reikalavimai taksi. Taksi iškvietimo būdai, jų privalumai ir trūkumai. Naudojimosi taksi be eilės teisė. Taksi vairuotojo teisės ir pareigos kliento atžvilgiu. Taksi salono naudojimas. Taksi paslaugų apmokėjimas. Taksi naudojamų taksometrų techniniai-eksploataciniai reikalavimai. Taksi rasti daiktai. Taksi darbo kontrolė. Taksi paslaugų teikėjų asociacija. Vilniaus miesto taksi. Taksi problematika. Priedai (2). Skaityti daugiau(33 puslapiai)
Įmonių finansų kursinis darbas. Įvadas. Literatūros apžvalga. Pinigų laikymo ir atsiskaitymų organizavimas įmonėje. Pinigų laikymo įmonės kasoje ir banke organizavimas. Atsiskaitymų organizavimas įmonėje. Išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau(24 puslapiai)
Veiklos organizavimo vadybinė charakteristika. Darbo priemonių poreikio nustatymas. Technologiniai įrengimai. Technologinė specializavimo forma (paruošimo baras). Daiktinė specializavimo forma (apdirbimo baras). Pertraukiamo veikimo srovinė linija (apdirbimo baras). Surinkimo srovinė linija (surinkimo baras). Pastatai. Pagrindinės veiklos. Pagalbinės, aptarnavimo patalpos. Administracinės ir buitinės patalpos. Personalas. Pagrindiniai darbininkai. Pagalbiniai ir aptarnavimo darbininkai. Vadovai ir specialistai. Organizacinė valdymo struktūra. Medžiagos. Visų rūšių energija. Veiklos organizavimas. Pagalbinės veiklos ir aptarnavimo organizavimas. Pagrindinės gamybinės veiklos organizavimas. Operacijų derinimo būdai. Darbo grafikų formavimas surinkimo baro srovinėje linijoje ir tarpoperacinių atsargų apskaičiavimas. Gamybinės struktūros formavimas Skaityti daugiau(41 puslapis)
Įvadas. Įvertinti UAB "Adelita" darbo išteklius ir juos įvertinti. Svarbiausios sąvokos. Personalo valdymo reikšmė įmonėje. Personalo klasifikavimas. Veiklos dalyvių interesų derinimo būdai ir teisiniai pagrindai. Darbo su personalu organizavimo schema. Valdymo struktūrų organizavimo principai. Skyrių ir pareigybių instrukcijos, kvalifikacijos kėlimas. Personalo sauga. Personalo valdymas, jo pažinimas ir motyvavimas. Vadovo autoritetas. Vadovų darbo stilius, reikalavimai vadovams. Darbas komandoje ir organizavimas. Sprendimų priėmimo proceso tobulinimas. darbo ištekliai. Personalo formavimo ir ugdymo organizavimas. Ekonominės skatinimo sistemos ir jo poveikis. Darbo įvertinimas. Darbo užmokesčio formos. Naujos darbo apmokėjimo tendencijos. Veiksniai, lemiantys darbo apmokėjimo lygį. Moralinis skatinimas už darbą. Įmonės aprašymas. Išvados. Priedai (4). Skaityti daugiau(11 puslapių)
Darbo užmokestis ir jo dydis.Darbo apmokėjimas esant darbo tvarkos ir laiko pakitimams.Darbo užmokesčio mokėjimas ir mokestiniai atskaitymai.Kasmetinių atostogų apmokėjimas.Apmokėjimas darbuotojo ligos atveju.Darbo užmokesčio formos.Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir organizavimas įmonėje.Minimalus darbo užmokestis.Vidutinis darbo užmokestis.Minimalaus darbo užmokesčio rodikliai.Vidutinio darbo užmokesčio rodikliai.Išvados. Skaityti daugiau(20 puslapių)
Įvadas. Darbo užmokesčio esmė ir formos. Darbo užmokesčio sistemos. Darbo užmokesčio funkcijos ir rūšys. Darbo apmokėjimo organizavimas. Priemokos ir papildomas darbo užmokestis. Darbo apmokėjimo lėšos. Darbo užmokesčio lygiai. Veiksniai, lemiantys darbo apmokėjimo lygįDarbo laiko apskaita ir laikinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Vienetininkų išdirbio dokumentai ir vienetinio darbo laiko skaičiavimas. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo užmokesčio žiniaraštis. Išskaitymai iš darbo užmokesčio. Atlyginimų analitinė apskaita, jų registravimas ir sąnaudų paskirstymas. Neatsiimto (deponuoto) uždarbio apskaita. Bruto ir neto darbo užmokesčiai. Išvados. Skaityti daugiau(33 puslapiai)
Įžanga. Veiklos organizavimo vadybinė charakteristika. Galimi gamybinės veiklos organizavimo variantai. Technologinė specializavimo forma. Daiktinė specializavimo forma. Darbo priemonių poreikio nustatymas. Technologiniai įrengimai. Technologinė specializavimo forma. Daiktinė specializavimo forma. Pastatai. Pagrindinės veiklos. Pagalbinės, aptarnavimo patalpos. Administracinės ir buitinės patalpos. Medžiagos. Visų rūšių energija. Veiklos organizavimas. Pagalbinės veiklos ir aptarnavimo organizavimas. Remonto ūkis. Medžiagų atsargos ir sandėlių ūkis. Kitos tarnybos. Pagrindinės gamybinės veiklos organizavimas. Operacijų derinimo būdai. Darbo grafikų formavimas srovinėje linijoje ir tarpoperacinių atsargų apskaičiavimas. Gamybinės struktūros formavimas. Personalas. Pagrindiniai darbininkai. Pagalbiniai ir aptarnavimo darbininkai. Vadovai, specialistai, tarnautojai. Organizacinė valdymo struktūra. Išvados. Skaityti daugiau
