darbo užmokečio organizavimas
“: 11471(19 puslapių)
Įvadas. Žemės ūkis ir jo ypatumai. Darbo išteklių samprata. Darbo ištekliai žemės ūkyje, jų sudėtis ir kvalifikacija. Žemės ūkio aprūpintumas darbo ištekliais. Darbo išteklių rinka ir darbo santykiai žemės ūkyje. Darbo ištekliai ekonomikos procesuose. Darbo išteklių naudojimas, užimtumas ir veiklos plėtotė žemės Ūkyje. Kaimo gyventojų skaičius ir jų struktūros pokyčiai. Alternatyvios veiklos plėtotė žemės ūkyje. Išvados. Skaityti daugiau(15 puslapių)
Įvadas. Lietuvos darbo birža. Europos socialinis fondas. Darbo rinka. Darbo pasiūla. Gyventojų pasiskirstymas lietuvos darbo rinkoje. Teigiami pokyčiai lietuvos darbo rinkoje. Įsidarbinimo galimybės lietuvoje 2009 metais. Išvados. Skaityti daugiau(24 puslapiai)
"Darbo užmokestis ir jo diferenciacija". Įvadas. Socialinė-ekonominė bei teisinė darbo apmokėjimo samprata rinkos ekonomikos sąlygomis. Darbo apmokėjimo sąvoka ir struktūra. Darbo apmokėjimo funkcijos ir sistemos. Teisingas darbo apmokėjimo nustatymas. Minimalus darbo užmokestis. Darbo apmokėjimo nustatymo teisiniai pagrindai. Imperatyvusis darbo apmokėjimo reguliavimas. Darbo apmokėjimas, susijęs su ypatumais darbe. Apmokėjimas už ne visą ir sutrumpintą darbo laiką. Apmokėjimas už valandinį ir naktinį darbą. Apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Vidutinis darbo užmokestis. Apmokėjimas už intelektinės nuosavybės objektą, sukurtą darbo metu. Apmokėjimas už intelektinės nuosavybės objektą pagal civilinės teisės normas. Apmokėjimas už intelektinės nuosavybės objektą pagal darbo teisės normas. Skaityti daugiau(32 puslapiai)
Įvadas. Darbo tikslas: išsiaiškinti inventorizacijos atlikimo tvarką ir reikšmę finansinei apskaitai. Apskaitos politika. Buhalterio pareiginiai nuostatai. Bendroji dalis. Pareigos. Teisės. Atsakomybė. Inventorizacijos organizavimas. Inventorizacijos atlikimo tvarka. Inventorizacijos įforminimas. Inventorizacijos rezultatų išvedimas. Inventorizacijos rezultatai ir jų atspindėjimas apskaitoje. Išvados. Priedas (Darbo tvarkos taisyklės). Skaityti daugiau(28 puslapiai)
Santrauka. Įvadas. Darbe yra pristatomas gyvenamojo kvartalo elektrifikavimo, ekonominis įgyvendinimas. Darbo objektas: Elektros montavimo paslaugų įmonės veiklos organizavimas ir ekonominis projekto pagrindimas. Darbo tikslas: susipažinti su elektros montavimo įmonės steigimu ir jos organizavimo principais, apskaičiuoti ir numatyti projekto vertę. Elektros montavimo paslaugų įmonės steigimas ir veikla. Elektros montavimo paslaugų įmonės tipas. Įmonės AB "Saugi elektra" misija ir vizija. Elektros montavimo paslaugų įmonės rinkos tyrimai. Elektros montavimo paslaugų įmonės marketingo komplekso elementai. Elektros montavimo paslaugų įmonės marketingas. Techninio projekto dokumentacija ir ekonominis pagrįstumas. Medžiagų ir elektros įrenginių žiniaraštis. Elektros įrenginių skaičius ir galia. Elektros montavimo darbų sąnaudos. Pagalbinių medžiagų poreikis. Objekto elektros įrenginių ir montavimo darbų sąmata. Kalendorinis elektros montavimo darbų grafikas. Elektromontuotojų darbo užmokesčio organizavimas. Energetinio ūkio metinės eksploatacijos išlaidos. Išvados. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Patalpos parinkimas. Darbo patalpos įrengimas. Darbo vietos įrengimas. Darbo aplinkos reikalavimai. Mikroklimatas. Triukšmas. Apšvietimas. Darbo patalpos apšvietimo skaičiavimas. Išvados. Darbo patalpos baldų išdėstymo schema. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Įvadas. Projektuojamos patalpos aprašymas. Sekretorės kabinetas. Sekretorės darbo stalas. Sekretorės darbo kėdė. Biuro spinta. Kompiuteriai. Darbo patalpos įrengimas. Darbo aplinka. Apšvietimas. išvados. Skaityti daugiau(45 puslapiai)
Įvadas. Darbo laikas. Darbo laiko planavimas. Vadovo darbo organizavimo esmė. Vadovo darbo vietos ir sąlygų organizavimas. Vadovo darbo normavimas. Racionalus vadovo darbo laiko planavimas. Darbo laiko planavimo principai. Tikslų nustatymas. Planavimas raštu. Darbo laiko apskaita. Darbo laiko apskaitos vedimas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Dienos planų naudojimas. Prioritetų nustatymas. Veiklos efektyvumo kreivės įvertinimas. Ramybės valandėlė. Uždaroji akcinė bendrovė "Joniškio vandenys". UAB "Joniškio vandenys" charakteristika. UAB "Joniškio vandenys" valdymo schema. UAB "Joniškio vandenys" darbuotojai. Darbo laiko planavimas UAB "Joniškio vandenys". UAB "Joniškio vandenys" teisiniai dokumentai. Išvados. Priedai (4). Skaityti daugiau(26 puslapiai)
Derybų dėl naujos gamyklos atidarymo organizavimas ir vedimas: baldų firmos "Ąžuolas". Įvadas. Darbo tikslas – supažindinti su pagrindiniais derybų etapais. Delegacijos vizito programa ir scenarijus. Derybos. Pasiruošimas deryboms. Konflikto sprendimas. Garo išleidimas. Nepasitenkinimo konkretizavimas. Sutikimas, kad kaltinimas, priekaištai turi pagrindą. Paaiškinimas, kaip jūs vertinate situaciją. Konflikto sprendimo rezultatai. Priėmimo organizavimas. Priėmimų tipai. Kviečiamųjų asmenų sąrašo sudarymas. Kvietimo maketas. Ką kviečia. Svečių susodinimo už stalo plano sudarymas. Stalo ir vizitinių kortelių pavyzdžiai. Tostų pavyzdžiai. Svečių vizito išlaidų sąmatos sudarymas. Išvados. Skaityti daugiau(5 puslapiai)
Įvadas. Stoties struktūra ir darbo planavimas. Vyresniųjų traukinių konduktorių darbo organizavimas. Bendri nuostatai. Komercinė sąstatų apžiūra. Techninė priežiūra. Ištisinis ir dalinis stabdžių patikrinimas. Žiemos metu. Darbas stotyse ir tarpstočiuose. Darbų saugos reikalavimai. Išvada. Skaityti daugiau(15 puslapių)
Įvadas. Savanoriško darbo organizavimas. Savanorių misija. Savanoriško darbo organizavimo tikslai ir uždaviniai. Savanoriško darbo įstatyminė bazė. Savanoriškų centrų veikla. Savanoriškos veiklos būdai. Savanorių įsipareigojimai. Savanorių centrų paslaugos. Kaip būti geru savanoriu. Išvados. Skaityti daugiau(52 skaidrės)
PowerPoint pristatymas. Valdymo funkcijos organizavimas. Apibrėžtys. Organizavimo tikslas. Organizavimo tikslas ir objektas. Organizavimo principai (2). Organizavimo turinys. Organizacinė valdymo struktūra. Darbo pasiskirstymas. Vadybinio darbo organizavimas. Valdymo lygiai ir jiems priklausančių darbuotojų kompetencija. Vadovų klasifikacija. Teisių ir pareigų delegavimas. Delegavimas. Teisių ir pareigų delegavimas. Delegavimas svarbus motyvacijos svertas. Klasikinė įgaliojimų delegavimo schema. Č.Barnardo įgaliojimo priėmimo koncepcija. Teisių ir pareigų delegavimas. D. Eizenhauerio metodas. Negalima deleguoti. Vadovo nenoras deleguoti teises ir pareigas. Pavaldinių nenoras priimti deleguojamas teises ir pareigas. Efektyvaus delegavimo principai. Dažniausios delegavimo klaidos. Valdymo organizavimas. Biurokratinė organizacija (2). Funkcinės – linijinės valdymo struktūros schema. Linijinė - štabinė valdymo struktūrinė schema. Linijinės - štabinės valdymo struktūros (2). Projektinės valdymo struktūros schema . Tikslinė valdymo struktūra . Matricinės valdymo struktūros schema. Organizacijos struktūrą reikia keisti. Valdymo centralizacija ir decentralizacija. Valdymo centralizacija. Valdymo decentralizacija: privalumai. Valdymo decentralizacija: trūkumai. Kaip nustatyti organizacijos centralizavimo lygį. Valdymo centralizacija ir decentralizacija. Valdymo rūšys. "Aukšta" valdymo struktūrinė schema. "Žema" valdymo struktūros schema. Valdymo struktūrų parinkimas. Valdymo struktūros. Organizacijų pavidalai. Organizacijų plėtotės tendencijos. Organizacijų plėtotės tendencijos. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Vadovas. Vadovavimas. Vadovas šiandien. Specifinės vadovo savybės. Šiuolaikinio vadovo principai. Efektyvus vadovas. Vadovo darbų planavimas. Išvados. Skaityti daugiau(21 skaidrė)
PowerPoint pristatymas. Darbo tikslas – išanalizuoti susirinkimų ir pasitarimų organizavimą, jų privalumus ir trūkumus.Darbo uždaviniai. Susirinkimas. Susirinkimo trukmė ir grupės dydis. Efektyvus vadovavimas susirinkimui. Susirinkimų gyvybingumas. Elgsena, kuri skatina žmonių dalyvavimą. Elgsena, kuri gali slopinti susirinkimą. Pasitarimai. Įvairios pasitarimų formos. Ypatingi pasitarimai. Bendradarbių pasitarimai. Pasitarimų organizavimas. Susirinkimų ir pasitarimų vaidmuo organizacijoje. Privalumai. Trūkumai. Išvada. Skaityti daugiau(18 puslapių)
Valdymo funkcijos samprata. Valdymo funkcijų klasifikavimas ir esmė. Konkrečios vadybos funkcijos. Bendrosios (pagrindinės) vadybos funkcijos. Planavimas. Organizavimas. Kontrolė ir apskaita. Motyvavimas (stimuliavimas). Kitos funkcijos. Valdymo funkcijų vykdymo organizavimas. Išvados. Skaityti daugiau(10 skaidrių)
PowerPoint pristatymas. Kursinio darbo: (Kainodaros organizavimas: šildymo įranga UAB "Vilpra") pristatymas. Darbo tikslas. UAB "Vilpra" apibūdinimas. Įmonės komercinės-ūkinės veiklos aprašymas. Produktų realizavimo rinkų analizė. Šakos (rinkos), kurioje veikia įmonė apibūdinimas. Dvisienio dūmtraukio kainos nustatymo principai UAB "Vilpra". Įmonės kainodaros strategija, taikomos kainų nuolaidos, kainodaros ypatumai. Mano nagrinėtai įmonei siūlyčiau. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Įvadas. Bendri reikalavimai kompiuterizuotų darbo vietų įrengimui. Erdvės reikalavimai. Apšvieta. Triukšmas ir vibracija. Šiluminė aplinka. Spinduliuotė. Darbo patalpos parinkimas. Darbo vietų įrengimas. Darbo stalai. Darbo kėdės. Vaizduoklis. Klaviatūra ir pelė. Kitų patalpos baldų parinkimas ir išdėstymas. Apšvietos skaičiavimas. Nubraižyta šviestuvų išdėstymo schema. Patalpos projektas pateiktas su matavimais. Projektas pateiktas be matavimų. Išvados. Skaityti daugiau(22 puslapiai)
Įvadas. Darbo tikslas yra išanalizuoti skirtingų autorių nuomones apie komandų tipus, jų darbą ir veiksnius įtakojančius komandos efektyvumą. Teorijos analizė. Komandos samprata. Darbo grupių ir komandų skirtumai. Komandų tipai. Komandos formavimas. Komandos narių vaidmenys. Komandinio darbo efektyvumas. Darbo efektyvumą lemiantys veiksniai. Komanda ir organizacijos sėkmė. Komandinio darbo privalumai UAB "Palink". UAB "Palink" apibūdinimas. Tyrimo organizavimas. Konfliktai ir jų sprendimai komandoje. Išvados. Priedai (Anketa). Skaityti daugiau(17 puslapių)
Įvadas. Darbo tikslas: apžvelgti organizavimą, jos veiklos metodus. Organizavimo esmė. Organizacijos struktūros samprata ir valdymo lygiai. Organizavimo tikslai ir objektas. Organizacijų valdymo struktūrų schemos. Valdymo organizavimas. Organizacinių valdymo struktūrų tipai. Išvados. Skaityti daugiau(16 puslapių)
Socialinis darbas – naujas mūsų šalies fenomenas. Bendramoksliniai socialinio darbo pagrindai. Socialinis darbas kaip profesionalios veiklos struktūros analizė. Profesionalus socialinis darbuotojas. Teoriniai modeliai. Savižudybių charakteristika, dinamika, tipologija. Suicidinis sindromas. Psichologinės orientacijos modeliai. Sociologiniai tyrimai. Kompleksinė socialinio darbo organizavimo koncepcija. Socialinio darbo metodų grupės. Individualaus socialinio darbo organizavimas. Grupinis socialinis darbas. Socialinis darbas bendruomenėje. Skaityti daugiau
