atrankos metodų rūšys
“: 5535(13 puslapių)
Atrankos. Atrankų istorija. Tikimybinės atrankos logika. Pagrindinės atrankos sąvokos. Tikimybinės atrankos teorija. Generalinė visuma. Atrankų tipai. Paprasta atsitiktinė atranka. Sisteminė atranka. Stratifikuota atranka. Daugiapakopė stratifikuota atranka. Duomenų svėrimas. Netikimybinės atrankos. Tikslinė atranka. Kvotinė atranka. Stichinė atranka. "Sniego gniūžtės" atranka. Atrankos klaidos. Atrankos poslinkis. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Tikslas: apibendrinti ir nuosekliai išdėstyti sportinės atrankos sampratą kaip pagrindinę šiuolaikinio sporto problemą. Sportinės atrankos ir selekcijos samprata. Sportinės atrankos paskirtis ir etapai. Pedagoginiai testai kaip pagrindinis atrankos kriterijus. Sportinės atrankos pradžia atskirose sporto šakose. Sportinės atrankos (selekcijos) problema. Apibendrinimas. Išvados. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Apibrėžimas. Atrankos proceso etapai. Pagrindinės atrankos proceso dalys. Atrankos metodai. Asmeninis pokalbis. Trumpas organizacijos aprašymas. Organizacijos valdymo struktūra. Išvados. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Teorinė dalis. Personalo paieška ir atranka. Personalo atrankos turinys. Atrankos procesas. Praktinė dalis. Apie AB "Lietuvos Draudimas". AB "Lietuvos draudimas" personalo atrankos procesas. Atranka. Pasiruošimas pokalbiui. Pokalbiui. Po pokalbio. Atrankos proceso trūkumai. Kaip atskirti tinkamiausią kandidatą į darbo vietą? Išvados. Skaityti daugiau(17 skaidrių)
PowerPoint pristatymas. Talentų medžioklė. Geras planavimas. Neadekvatus planavimas. Darbuotojų atrankos sistemos planas. Žmogiškųjų resursų planavimas. Atrankos kriterijai ir darbuotojų paieška. Personalo atrankos būdai. Anketos ir interviu. Užduotys ir testai. Įtraukimas į darbą ir ugdymas. Skaityti daugiau(38 puslapiai)
Įvadas. Personalo paieškos ir atrankos problemos paslaugų organizacijose. Personalo parinkimo organizavimas. Personalo paieška. Personalo paieškos būdai. Personalo paieškos problemos. Personalo paieškos problemų sprendimas. Personalo atranka. Personalo atrankos problemos. Kvalifikuotų specialistų atrankos problemos. Vadovaujančio personalo atrankos problemos. Personalo atrankos problemų sprendimas. Personalo parinkimo paslaugų organizacijoje strategija. Personalo paieškos ir atrankos problemų paslaugų organizacijoje tyrimas. Tyrimo programa. Tyrimo problemos formulavimas ir objekto numatymas. Tyrimo tikslas ir uždaviniai. Hipotezė. Tyrimo reikalingumo pagrindimas. Tyrimo metodo pasirinkimas. Duomenų rinkimas. Duomenų analizavimas. Ataskaitos rašymas ir pateikimas. Išvados. Priedas. Skaityti daugiau(31 puslapis)
Įvadas. Personalo atrankos organizavimas. Personalo atrankos samprata. Personalo atrankos etapai ir metodai. Personalo įdarbinimo organizavimas. Personalo įdarbinimo būdai. Darbuotojų priėmimo į darbą organizavimas. Priėmimas į darbą – teisiniu požiūriu. Priėmimo į darbą dokumentai. Darbuotojo supažindinimas su organizacijos norminiais aktais. Išvados. Skaityti daugiau(44 puslapiai)
Santrauka. Įvadas. UAB "Expo-vakarai" veiklos ir informacijos šaltinių apžvalga. Personalo atrankos ir adaptacijos metodologiniai tyrimai. Personalo atrankos proceso analizė. Darbuotojų adaptavimo sampratos analizė. Adaptaciją įtakojančių veiksnių analizė. Darbuotojų atrankos ir adaptacijos specifika UAB "Expo-vakarai". Darbuotojų atranka "Expo-Vakarai". Darbuotojų adaptacija "Expo-Vakarai". Išvados ir pasiūlymai. Žodynas. Priedai (2). Skaityti daugiau(17 puslapių)
Įvadas. Kandidatų į darbuotojus verbavimo ir atrankos tikslas. Kandidatų verbavimo būdai. Kandidatų verbavimas organizacijos viduje. Kandidatų šaltinis – įdarbinimo agentūros. "Galvų medžioklė". Verbavimas per internetą. Darbuotojų paieška universitetuose. Darbuotojų paieška – skelbimai laikraščiuose. Rečiau naudojami paieškos būdai. Lygios įdarbinimo galimybės. Darbuotojų atrankos būdai. CV atranka. Interviu. Testavimas. Biografinis tyrimas ir rekomendacijų tikrinimas. Kiti atrankos metodai. Išvados. Skaityti daugiau(24 puslapiai)
Įvadas. Aktyviųjų metodų taikymas ugdymo procese. Mokymo metodo samprata. Mokymo metodų įvairovė ir klasifikacija. Aktyviųjų mokymo metodų taikymo galimybės. Aktyviųjų metodų taikymo ikimokykliniame amžiuje tyrimas. Tyrimo pristatymas. Tyrimo rezultatų aptarimas. Išvados. Priedas (1). Skaityti daugiau(7 puslapiai)
Darbe pristatomas Monte Karlo integravimo metodas. Metodo algoritmas vienmačio integralo atveju. Pateikiami 6 pavyzdžiai: Monte Karlo metodu apskaičiuosime integralą. Monte Karlo metodu apskaičiuosim integralą. Monte Karlo metodu apskaičiuosim netiesioginį integralą. Monte Karlo metodu apskaičiuosim dvimatį integralą. Monte Karlo metodu apskaičiuosim daugiamatį integralą. Skaityti daugiau(45 puslapiai)
Santrauka. Įvadas. AB "Alkesta" informacijos šaltinių apžvalga. Metodologinė dalis: valdymas, jo metodai ir jų esmė. Valdymas – įmonės procesų planavimo, organizavimo ir kontrolės pagrindas. Valdymo metodų samprata ir analizė: Valdymo metodų esmė. Gamybiniai – techniniai valdymo metodai. Organizaciniai – administraciniai valdymo metodai. Ekonominiai valdymo metodai. Socialiniai – psichologiniai valdymo metodai. Valdymo metodų privalumai ir trūkumai. Praktinė ir tiriamoji dalis: valdymo metodų įmonėje AB "Alkesta" analizė – stebėjimas ir apklausa: Įmonės veiklos pobūdis. Įmonės valdymo proceso ir tikslų analizė. Įmonės darbuotojų poreikių, motyvų ir siekių analizė. Respondentų asmeninių (demografinių) charakteristikų analizė. Respondentų poreikių, tikslų, vertinimo ir motyvacijos požiūrių analizė. Gamybinių-techninių metodų analizė. Organizacinių-administracinių valdymo metodų analizė. Ekonominių valdymo metodų analizė. Socialinių-psichologinių valdymo metodų analizė. Apibendrinanti valdymo metodų analizė. Išvados ir pasiūlymai. Priedai (2). Skaityti daugiau(16 puslapių)
Įvadas. Medžiagų ir gaminių paviršiaus kietumo nustatymo būdai. Sūkurinių srovių metodo istorija. Liekamųjų įtempimų kontrolė sūkurinių srovių metodu. Sūkurinių srovių įsiskverbimo gylis δ. Sūkurinių srovių keitiklio ekvivalentinė schema. Matavimo prietaiso struktūra. Apibendrinti rezultatai. Plieno gaminių liekamųjų įtempimų kontrolė sūkurinių srovių metodu. Grūdintų gaminių deformacijos atsirandančios apdirbant plieną. Plieno struktūros tyrimas sūkurinių srovių metodu. Atleidimo virsmų kokybinis įvertinimas sūkurinių srovių metodu. Išvados. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Elektroninės aparatūros projektavimas. Tiesinės algebros uždavinių tipai. Atvirkštinės matricos apskaičiavimo metodai. Atvirkštinės matricos apskaičiavimas Gauso metodu. Atvirkštinės matricos apskaičiavimas QR metodu. Atvirkštinės matricos apskaičiavimas Žordano metodu. Kursinio projekto užduoties sprendimas. Kursinio projekto užduoties tikslas. Išspręsti tiesinę lygčių sistemą, atvirkštinės matricos metodu su programa Mathcad. Kursinio projekto užduoties sprendinys. Skaičiavimų algoritmas. Išvados. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Mokymo metodų klasifikacija. Metodo samprata. Informaciniai metodai. Operaciniai metodai. Kūrybiniai metodai. Tradiciniai mokymo metodai. Vaizdiniai metodai. Praktiniai metodai. Aktyvieji mokymo metodai. Pokalbis. Pasakojimas. Pamoka. Metodų pasirinkimo kriterijai. Mokymo metodų pasirinkimo kriterijai. Netradiciniai mokymo metodai. Mokymosi rezultatų tikrinimas ir vertinimas. Įvertinimo formos. Reikalavimai, taikomi pokalbio ir pasakojimo metodui. Alternatyvieji mokymo metodai. Skaityti daugiau(19 puslapių)
Įvadas. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Valdymo metodų esmė. Administracinių vadybos metodų analizė. Administracinio valdymo funkcijos. Administracinių valdymo metodų privalumai, trūkumai ir taikymo sritys. Praktinė dalis. Įmonės apžvalga. Įmonės produkcija. Valdymo struktūra. Išvados. Skaityti daugiau(7 puslapiai)
Įvadas. Kritinio mąstymo ir aktyvaus mokymosi metodų svarba.Aktyvaus mokymo metodų taikymas tikybos pamokose. Išvados. Skaityti daugiau(48 puslapiai)
Įvadas. Darbo tikslas: Išsiaiškinti, kokie mokymo būdai galėtų sudominti mokinius, kad jiems muzikos pamokos taptų įdomesnės. Tradiciniai ir netradiciniai mokymo metodai. Mokymo metodų samprata mokslinėje literatūroje. Mokymo metodų grupės. Mokymo metodų pasirinkimo kriterijai. Muzikos formų aktualumas pamokoje. Muzikos mokymas naudojantis 9 – 10 klasės vadovėliais. Dainavimas. Muzikos klausymas. Netradicinių metodų parinkimas ir taikymas muzikos pamokose 9 – 10 klasėse. Tyrimo eiga ir duomenų analizė. Tyrimo metodika ir organizavimas. 9 – 10 klasių mokinių požiūris į muzikos pamokas. Muzikos mokytojų požiūris į muzikos pamokas. Išvados ir rekomendacijos. Literatūros sąrašas. Santrauka. Summary. Priedai (4 psl.) Skaityti daugiau(4 puslapiai)
Darbo užduotis: Savarankiško darbo uždavinį išspręsti simplekso metodu. Tiesinio programavimo apribojimų sistemos suvedimas į vienetinę bazę Gauso ir Žordano metodu. Skaityti daugiau(21 puslapis)
Idealus vadovas.Reikalavimai vadovui.Kandidato į vadovus motyvacija.Atrankos kriterijai.Įvertinimo centrai - atrankos metodų visuma.Ar įvertinimo centrai efektyvūs?Interviu.Interviu vertinamos vadovų kompetencijos ir asmeninės savybės.Motyvacija ir tinkamumas organizacijai.Apklausa X įmonėje.Vadovų atrankos anketos.Išvados. Skaityti daugiau
