Socialinė psichologija ir verslo etika

Įvadas. Darbuotojų paieška, atranka ir įvertinimas. Prognostinis požiūris. Konstruktyvusis požiūris. Svarbiausi prognostinio ir konstruktyvistinio požiūrio elementai. Verbavimo ir atrankos procesai. Kaip pasirinkti atrankos metodus. Atrankos metodai ir būdai. Prašymų formos, gyvenimo aprašymai (Curricula Vitae) ir biografiniai duomenys. Realistinės darbo peržiūros. Interviu. Kognityvinių gebėjimų testai. Asmenybės testai. Dorumo ir sąžiningumo testai. Darbo pavyzdžiai. Įvertinimo centrai. Rekomendacijos. Savęs įvertinimas. Alternatyvūs metodai: grafologija ir astrologija. Atrankos teorija, palyginti su praktika. Kandidato požiūris į atranką. Išvados. Praktinė užduotis (Aprašyti situaciją: pardavėjas- cholerikas, pirkėjas melancholikas).