Išplėstinė paieška
 
 
 
   
   
   
-1
naudingas 0 / nenaudingas -1

Konfliktai (28)

  
 
 
12345678910111213141516171819
Aprašymas

Įvadas. Konflikto samprata. Konflikto signalai. Konfliktų kilimo priežastys organizacijoje. Dalyvių elgesys. Konflikto sprendimo budai. Netiesioginiai konflikto sprendimo būdai. Nekonstruktyvus konflikto sprendimas, strategijas. Konstruktyvus konflikto sprendimas. Septynių žingsnių planas. Išvados. Konfliktinės situacijos aprašymas. Konflikto sprendimo būdas. Konflikto raidos etapai.

Ištrauka

Niekas tiksliai negalėtų suskaičiuoti kiek konfliktų liudytojais buvome, dalyvavom ir dalyvausime patys konfliktuose. Savijauta tikrai nemaloni.
Kai kurie žmonės nuoširdžiai tiki, kad konfliktai – tai ko reikia vengti, kad jie trukdo ramiai ir laimingai gyventi, kelia grėsmę santykiams apskritai. Jie audrina stiprias emocijas ir kelia nemalonių potyrių. Galvodami apie konfliktus, prisimename pyktį, neviltį, nerimą, neapykantą ir kitus nemalonius jausmus. Be to, mus veikia ir visuomenėje nusistovėjęs požiūris į konfliktus. Mes turime susikūrę vertybių, principų ir įsitikinimų sistemą, kurioje konfliktai ir konfliktinis elgesys vertinamas tikrai neigiamai.
Manau dauguma pasakytų, kad šiandienis gyvenimo tempas yra tikrai labai didelis, kad darbas, kasdieninė buitis išsenka beveik visas jėgas. Pavargę žmonės dažniausiai būna pikti, suirzę, todėl konfliktas tampa tarsi nuolatinis mūsų gyvenimo palydovas.
Konfliktai - tai tokia natūrali, svarbi, neišvengiama visuomenės ir mūsų pačių gyvenimo dalys. Juos labai sunku vienareikšmiškai apibrėžti.
Dėl ko kyla konfliktai mes žinome, bet kokios jų pasekmės mes ir nepagalvojame. Konfliktai dažnai laikomi streso ir emocinių protrūkių laikotarpiais. Konfliktų metų dažniausiai mes reaguojam fiziškai:
Pvz: pakeliame balsą, drebame iš pykčio, išbąlame ir t.t.
Rašyti namų rašto darbą būtent šia tema mane paskatino tai, kad pati dažnai susiduriu konfliktinėse situacijose (darbe, šeimoje, draugų rate). Kartais jos būna paprastos, kartais sudėtingos, kartais malonios, o kartais skausmingos. Ne vieną kartą po konflikto susimąstydavau, ar gerai pasielgiau, gal kažką pasakiau nepagalvojus, kodėl ir kaip tai atsitiko ir t.t. Todėl ir nutariau išsiaiškinti.
Šio kontrolinio darbo tikslas tai:
1. Teorine dalys:
1.1 Išnagrinėti mokslinę literatūrą ir išsiaiškinti kas yra konfliktas.
1.2 Kokie yra konfliktų simptomai ir kiek jų?
1.3 Išsiaiškinti kokie yra pagrindiniai konfliktų tipai, priežastis.
1.4 Prieš išsiliepsnojant konfliktui, kokios signalus mes galime atpažinti
1.4 Konfliktų kilimo priežastys organizacijoje, dalyvių elgesys
1.5 Išanalizuoti konfliktų sprendimo būdus, strategijos.
2. Praktine dalys:
2.1 Aprašyti konfliktą
2.2 Ištirti jo etapus. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2009-04-09
DalykasSocialinės psichologijos referatas
KategorijaPsichologija >  Socialinė psichologija
TipasReferatai
Apimtis18 puslapių 
Literatūros šaltiniai12 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis34.39 KB
Autoriuslaura
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2007 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasE. Čekuolienė
Švietimo institucijaVilniaus kooperacijos kolegija, VšĮ
FakultetasVilniaus skyrius
Failo pavadinimasMicrosoft Word Konfliktai (28) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 18 puslapių 
  • Vilniaus kooperacijos kolegija, VšĮ / 2 Klasė/kursas
  • E. Čekuolienė
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
-1
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą