PowerPoint pristatymas. Darbas. Darbas gali būti kvalifikuojamas pagal įvairius kriterijus. Darbo našumo samprata. Darbo našumas gali būti išreiškiamas dviem rodikliais.Priklausomai nuo produkcijos išraiškos, darbo našumo rodikliai gali būti matuojami. Darbo našumą įtakojantys veiksniai. Darbo našumo veiksniai. Techniniai ir organizaciniai darbo našumo veiksniai. Organizacinės priemonės. Darbo našumo kėlimo rezervai. Darbo našumo lygį, vadinasi ir jo kitimą apsprendžia du pagrindiniai momentai. Vadovo siekiančio darbo našumo, bruožai. Žmogaus, siekiančio asmeninio darbo našumo, bruožai. Kad asmeninis darbas būtų našus, reikia... Kad asmeninis darbas būtų kuo našesnis ir efektingesnis, buvo sugalvoti keli būdai to pasiekti.
32.96 KB
