Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Kita>Organizacinė elgsena (6)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Organizacinė elgsena (6)

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223
Aprašymas

Darbuotojų motyvacija. Teisingumo teorija. Adams teorija teigia. Poreikių teorijos. A. Maslow poreikių hierarchiją skirsto dar į du lygius. Alderfer poreikių teorija. McClelland poreikių teorija. Murray akivaizdžių poreikių teorija. Herzberg dviejų veiksnių motyvacijos teorija. Pasitenkinimas darbu. Tikslų nustatymo arba iškėlimo teorija. Tikslinio valdymo ir tikslų iškėlimo teorijos rūšys. Darbuotojų pripažinimo programos. Darbuotojų įtraukimo į valdymą programos. Kintamo atlygio programos. Vadovavimas ir organizaciniai pasikeitimai. Vadovavimas ir organizaciniai pasikeitimai. Bruožų teorija. Elgsenos teorijos. Vadovo autoritetas. Darbuotojų dalyvavimas grupinės veiklos situacijose. Darbuotojų dalyvavimo ypatumai. Būtinos sąlygos pasiekti darbuotojų dalyvavimo. Darbuotojų dalyvavimo valdyme sunkumai. Grupės narių narystės ir tarpusavio priklausomybės supratimas. Grupės sudėtis. Vadovavimas pasikeitimams. Vidinės organizacijos aplinka. Grįžtamasis ryšys. Vidinė organizacijos aplinka. Privatumo teisių ir drausmės problemos organizacijoje. Komunikacijos procesų valdymas. Komunikacija gali būti. Neformalūs komunikavimo tinklai.

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-10-26
DalykasKita konspektas
KategorijaKita
TipasKonspektai
Apimtis23 puslapiai 
Literatūros šaltiniai0
Dydis46.4 KB
AutoriusJurgita
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2007 m
Klasė/kursas2
Švietimo institucijaŠiaulių valstybinė kolegija
Failo pavadinimasMicrosoft Word paskaitu konspektas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Konspektai
  • 23 puslapiai 
  • Šiaulių valstybinė kolegija / 2 Klasė/kursas
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą