Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Psichologija>Socialinė psichologija>Lyderystė ir vadovavimas
   
   
   
-1
naudingas +1 / nenaudingas -2

Lyderystė ir vadovavimas

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526
Aprašymas

Vadovavimas. Komandos subūrimas. Vadovavimo teorijos. Personologinės vadovavimo teorijos. Elgesio teorijos. Kognityvinės vadovavimo teorijos. Vadovavimas kaip socialinė sąveika. Vadovo asmenybė. Pozicija. Kompetencija bei sugebėjimai. Numatymo įgūdžiai. Vaizduotės įgūdžiai. Vertybių derinimo įgūdžiai. Įgalinimo įgūdžiai. Savęs supratimo įgūdžiai. Asmeninės savybės. Kaip tapti geru vadovu. Transakcinis vadovavimas. Anketinis tyrimas.

Ištrauka

"Tikriausiai apie vadovavimą daugiau prirašyta ir mažiau žinoma, nei apie bet kurią kitą elgesio mokslo sritį" - Warren Bennis.
Vadovavimas – tai procesas, telkiantis žmones siekti ir realizuoti tam tikrus tikslus. Lietuviškoje literatūroje ši sąvoka dažnai tapatinama su lyderiavimu (verčiant anglų kalbos žodį "leadership"). Lietuvių kalboje šios sąvokos turi skirtingą prasmę: vadovavimas remiasi formalios jėgos pozicija, turinčia įtakos žmonėms, o lyderiavimas kyla iš socialinės įtakos proceso.
Vadinasi, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas, ir lyderis. Lyderis taip pat gali būti formalus – paskirtas vadovauti grupei, arba neformalus – iškilęs iš grupių narių vertinimo ir pripažinimo. Lyderiavimas gali būti apibrėžtas kaip procesas ir kaip savybė.
Kaip procesas lyderiavimas yra nepriverstinės įtakos naudojimas, bandant kreipti ar koordinuoti grupės narių veiklą, kad būtų pasiektas tikslas.
Lyderiavimas kaip savybė – tai charakteristikų, kurios yra priskiriamos kam nors, kas suvokia galįs panaudoti tokią įtaką sėkmingai, rinkinys.
Taigi, vadovas gali būti arba nebūti lyderiu, jei kreipdamas pavaldinių elgseną remsis prievarta. Vadovavimas bus neefktyvus, jei jis nesirems lyderiavimu, pasireiškiančiu vadovo sugebėjimu sutelkti žmones sėkmingam realizavimui.
Vadovo veiklai būdinga:
dinamiškumas
įvairumas
sudėtingumas
kūrybingumas
chaotiškumas
fragmentiškumas
laiko spaudimas
rizika
Taigi, vadovavimas yra viena iš labai sudėtingos vadovo veiklos funkcijų:
tai ypatinga veikla, kuri neorganizuotą minią paverčia efektyviai, tikslingai ir našiai dirbančia grupe (P.Drucker, 1995);
tai ne kas kita, kaip žmonių nuteikimas darbui, ir vienintelis būdas tai padaryti – bendrauti su jais (L.Jacocca, 1988);
tai menas suteikti žmonėms tai, ko jiems reikia ir ko jie nori. Kartu tai yra gavimas to, ko Jums (vadovui) reikia ir ko Jūs norite (D.H.Kuck).
Sėkmingai vadovauti reiškia:
realizuoti tikslą (užduoties poreikiai)
siekti, kad kiekvienas darbuotojas (grupės narys ar pan.) būtų aktyvus, laimingas ir patenkintas (individo poreikiai)
siekti suburti komandą ir palaikyti jos bendradarbiavimo dvasią (grupės poreikiai). ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-09-27
DalykasSocialinės psichologijos referatas
KategorijaPsichologija >  Socialinė psichologija
TipasReferatai
Apimtis24 puslapiai 
Literatūros šaltiniai0
Dydis52.01 KB
AutoriusInse
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2007 m
Klasė/kursas1
Mokytojas/DėstytojasLek. D. Tomkevičienė
Švietimo institucijaVilniaus Universitetas
FakultetasKauno humanitarinis fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Lyderyste ir vadovavimas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Referatai
  • 24 puslapiai 
  • Vilniaus Universitetas / 1 Klasė/kursas
  • Lek. D. Tomkevičienė
  • 2007 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
+1
-2
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą