Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Pramonė ir gamyba>Optimalių darbo sąlygų sudarymas
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Optimalių darbo sąlygų sudarymas

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465
Aprašymas

Darbo sąlygas įtakojantys veiksniai: sanitarinės higieninės darbo sąlygos, patalpų mikroklimatas, būsto ekologija, cheminiai veiksniai, virpesiai, apšvietimas, triukšmas, darbo patalpų apšildymas, šviežio oro privalumai ir jo atnaujinimas (ventiliacija), oro drėgnumas; psichofiziologiniai, emociniai veiksniai; darbo ir poilsio laikas: darbo laikas, poilsio laikas, jaunų asmenų apsaugos reglamentavimas, slenkantis darbo grafikas, sutrumpinta darbo savaitė, laisvas darbo grafikas; nelaimingi atsitikimai darbe, darbo sauga; darboviečių ir jų įrengimo reikalavimų bendroji charakteristika: gamybinės buities reikalavimai, technologiniai (gamybiniai) reikalavimai, techniniai reikalavimai, priešgaisriniai reikalavimai; darbo įrenginiai: minimalūs reikalavimai mobiliesiems darbo įrenginiams, bendrosios atsargos priemonės visiems darbo įrenginiams; socialinis draudimas.

Ištrauka

Nepertraukiamai kuriantis naujoms įmonėms, ar plečiant veiklą senoms kompanijoms, didėja ir darbo vietų skaičius. O sudaromos darbo sąlygos tampa pagrindiniu kriterijumi vertinant darbo sudėtingumą, sunkumą, mokant atitinkamus atlyginimus, ir tuo labiau renkantis darbą, profesiją.
Tad optimalių darbo sąlygų sudarymas yra bene pagrindinis uždavinys darbdaviui, kad darbo našumas būtų maksimalus, ir vienas iš svarbiausių interesų darbuotojui, kad galėtų normaliai, nekenkdamas savo sveikatai, dirbti.
Optimalių darbo sąlygų sudarymas yra neatsiejama darbo organizavimo dalis. Taigi, šiame darbe pamėginsime detaliai paanalizuoti veiksnius, lemiančius darbo sąlygas, peržvelgti reikalavimus tiek darbovietės patalpoms, tiek darbo laiko planavimui, kad būtų sudaromos optimalios darbo sąlygos. Jų būtinumą pabrėšime išvardindami pasekmes tiek darbuotojo sveikatai, tiek darbo našumui, jei nebūtų laikomasi darbo sąlygų reikalavimų. Nebus pamirštos ir prevencinės priemonės, kurių pagalba galima išvengti neigiamų padarinių ir pagerinti darbo sąlygas, jei kažkokių problemų vis dėlto kyla. Be to, aptarsime socialinio draudimo niuansus, svarbius tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, kompensuojant neoptimalių darbo sąlygų pasekoje atsiradusius neigiamus padarinius dirbančiojo sveikatai.
Darbas parašytas referatiniu, aprašomuoju būdu. Daugiausia remtasi antriniais duomenimis, tačiau bus pateikta ir pirminių šaltinių pavyzdžių. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2005-03-01
DalykasPramonės ir gamybos kursinis darbas
KategorijaPramonė ir gamyba
TipasKursiniai darbai
Apimtis64 puslapiai 
Literatūros šaltiniai0
Dydis510.87 KB
AutoriusVAIDULKA
Viso autoriaus darbų1 darbas
Metai2004 m
Klasė/kursas2
Mokytojas/DėstytojasDoc. dr. R.Garuckas
Švietimo institucijaVilniaus Universitetas
FakultetasEkonomikos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Optimaliu darbo salygu sudarymas [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 64 puslapiai 
  • Vilniaus Universitetas / 2 Klasė/kursas
  • Doc. dr. R.Garuckas
  • 2004 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą